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[期刊论文] 作者：江永众,,
来源：理论与改革 年份：2010
劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应，即情感承诺和工作满意。员工的情感反......
[期刊论文] 作者：江永众,黄泽成,,
来源：通信企业管理 年份：2007
当前，移动通信运营商之间围绕提高客户市场占有率、提升用户ARPU、稳定关键高价值客户等方面展开了激烈的竞争。高价值客户的服务需要客户经理去实现。客户经理与客户的”关键......
[期刊论文] 作者：江永众, 苗淼, 章群,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文论述了西方劳资关系氛围理论研究的起源、概念与测量,影响劳资关系氛围的因素,以及劳资关系氛围与组织承诺、组织绩效等变量之间关系;分析了劳资关系氛围实证研究的理论...
[期刊论文] 作者：江永众,章群,苗淼,,
来源：科技管理研究 年份：2009
知识产权是企业的核心资源，知识产权战略是科技型中小企业战略管理的核心。通过对科技型中小企业知识产权战略特征的分析，提出了合作联盟战略、跟随战略、资本运作战略和内在积......
[期刊论文] 作者：江永众, 甘立志, 彭涛,,
来源：中国人才 年份：2010
近年来,社会对人力资源管理专业人才的需求逐渐增加,这促进了高校人力资源学科的快速发展。我国高校人力资源管理专业主要由原劳动人事专业、劳动经济学专业和心理学专业...
[期刊论文] 作者：江永众, 章群, 苗淼,,
来源：科技进步与对策 年份：2010
在回顾科技中介、科技中介服务体系、科技中介服务体系构建等文献的基础上,分析了制约科技中介服务体系形成的因素,阐述了科技中介服务体系的形成机制;最后从完善组织机制、...
[期刊论文] 作者：江永众, 陶虹琳, 杜彦璞,,
来源：统计与决策 年份：2018
现阶段学术期刊评价方法一般采用多个属性指标评价方法,而指标间的多重共线性是该方法存在的主要问题。为解决此问题,将套索方法引入到期刊评价指标体系构建之中。文章通过对...
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