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[期刊论文] 作者：池海宏,
来源：人力资源 年份：2008
升职是每一个年轻人进入职场后梦寐以求的事，它意味着薪水的提高、精神需求的满足、社会地位的提升，也意味着今后将肩负更重的责任，完成更难的任务。升迁过后，有的人顺利过渡，完成了从一般员工到管理者的角色转换；有的人则在转换初期面临种种困难和挑战，面对新的身份茫......
[期刊论文] 作者：池海宏 林立忠,
来源：人力资源 年份：2006
摄影/寇 斌 明确的职位要求→胜任素质特征 发展潜力 两年前，某食品公司华北地区总代理负责人到我们测评中心咨询。他所在的公司原来对销售人员没有特别的要求，只要业绩好就可以了。后来公司发现，当把销售业绩突出、低学历的销售人员提升到地区主管......
[期刊论文] 作者：池海宏 陈 捷,
来源：人力资源 年份：2006
在美国，企业界由于员工偷窃造成的损失是惊人的——每年在150亿到250亿美元之间，而白领的犯罪行为所造成的后果也骇人听闻——它相当于街头犯罪和盗窃行为所造成损失的10倍。 测谎仪——遭到质疑的仪器 说到“测谎”这个词，人们很容易就联想到公安机......
[期刊论文] 作者：池海宏,尹金泉,,
来源：领导科学 年份：2009
公开选拔党政机关领导干部是近年来我国深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要举措,在全国各地得到了深入、广泛的开展。在公选考试中经常可以看到这样的...
[期刊论文] 作者：池海宏;孙秀如,
来源：心理科学 年份：1997
本文简单介绍了各种先天性色觉异常的特性及常用的色觉检查方法。不同类型的先天性色觉异常在颜色匹配、光谱感受性、色差辨别等方面均表现出不同的特点，色觉检查方法就是在这些特点的基础上，根据异常者的某一色觉缺陷设计的。常用的检查方法有假同色图测验、色相......
[期刊论文] 作者：池海宏,林立忠,寇斌,,
来源：人力资源 年份：2004
大学毕业生作为人才后备队伍的主力军,一直是各大企业争夺的焦点。但近几年来,我国高等院校大幅度扩大招生, 毕业生人数直线上升,人才供给远远大于市场需求,使得这种争夺有了...
[期刊论文] 作者：池海宏,孙秀如,许宗惠,
来源：心理学报 年份：2000
该文就先天性红－绿色觉异常者对非彩色系表色色差的辨别展开了研究。结果表明，先天性红－绿色觉异常者色差识别的量值△Ｅ随目视评价的等级不同而异；先天性红－绿色觉异常者与色党正常......
[期刊论文] 作者：池海宏，孙秀如，许宗惠,
来源：心理学动态 年份：1996
关于颜色在运动中的作用，一直存在着争议．一种观点认为颜色对运动系统作用很小，颜色和运动是由两条独立的平行路径加工的；另一种观点认为颜色对运动系统有作用，许多研究者从不同的......
[期刊论文] 作者：池海宏,孙秀如,许宗惠,
来源：心理科学 年份：1997
本文简单介绍了各种先天性色觉异常的特性及常用的色觉检查方法。不同类型的先天性色觉异常在颜色匹配、光谱感受性、色差辨别等方面均表现出不同的特点，色觉检查方法就是在这......
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