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[期刊论文] 作者：沈伊默,,
来源：心理学报 年份：2007
从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接...
[学位论文] 作者：沈伊默,,
来源： 年份：2006
通过对398名企业员工的问卷调查，探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：(1)POS对心理契约破坏与员工工...
[期刊论文] 作者：赵磊, 沈伊默,,
来源：中国职业技术教育 年份：2013
近年来高职院校迅猛增加,伴随办学规模的扩大,非在编的教师在高职院校中的绝对数量和相对比例均大幅增加。限于制度约束非在编教师在个人待遇、职业发展中存在诸多瓶颈,进而...
[期刊论文] 作者：马晨露,沈伊默,
来源：心理技术与应用 年份：2020
本研究旨在探讨辱虐管理与员工工作投入的关系以及敌意归因偏差在两者之间的调节作用。通过对353名员工的有效数据进行分析,结果表明:在控制了性别、年龄、受教育程度和工作...
[期刊论文] 作者：沈伊默,袁登华,,
来源：心理学报 年份：2007
通过对398名企业员工的问卷调查,探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明(1)POS在心理契约破坏感与员...
[期刊论文] 作者：沈伊默,袁登华,,
来源：心理科学进展 年份：2006
心理契约破坏（psychological contract breach）是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果，以及...
[期刊论文] 作者：朱越,沈伊默,杨东,
来源：保健医学研究与实践 年份：2020
重大疫情的暴发会对民众的心理产生巨大冲击,引发应激心理和应激行为。针对危机应激事件,应该采取适当的应对方法,增强心理免疫力,进而避免心理危机。本文在梳理已有理论与实...
[期刊论文] 作者：赵磊,沈伊默,魏春梅,张庆林,,
来源：心理学探新 年份：2011
采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关...
[期刊论文] 作者：沈伊默,周婉茹,魏丽华,张庆林,,
来源：心理学报 年份：2017
探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配...
[期刊论文] 作者：杨娟,齐铭铭,关丽丽,沈伊默,张庆林,,
来源：西南大学学报(自然科学版) 年份：2013
为研究中国文化背景下自尊水平如何影响心理性应激反应,假设中国文化下社会认可需求是自尊影响心理性应激反应的中介变量,对183名被试进行Rosenberg自尊量表、青少年生活事件...
[期刊论文] 作者：沈伊默,袁登华,张华,杨东,张进辅,张庆林,,
来源：心理学报 年份：2009
从社会交换理论的角度探讨了组织支持感(POS)和组织外在声望感知(PEP)对组织公民行为的影响,以及在这一影响过程中组织认同和自尊需要的角色和地位。采用结构方程建模和层次...
[期刊论文] 作者：沈伊默, 马晨露, 白新文, 诸彦含, 鲁云林, 张庆林,,
来源：心理学报 年份：
近年来,辱虐管理与员工创造力的关系受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上,本研究构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨中国文化情境下辱虐管理影响员工创造力的...
[期刊论文] 作者：邢周凌,王一鸣,李灵璐,邢周兰,吴新辉,沈伊默,,
来源：管理评论 年份：2014
本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单...
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