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[学位论文] 作者：熊冠星,
来源：华南师范大学 年份：2012
人才的保持是企业塑造核心竞争力的一个重要方面，员工离职问题的研究逐渐成为学者们关注的热点。事实表明，通过不同招聘渠道进入组织的员工所表现出来的离职行为存在明显差异。......
[期刊论文] 作者：熊冠星,李熙,,
来源：现代商贸工业 年份：2012
联盟是组织间合作的一种重要形式,战略学者认为联盟能力能够为公司提供竞争优势。在综述之前联盟能力研究的两个方向的基础上,重点探讨联盟能力组成要素这个方向下的个体联盟...
[会议论文] 作者：彭璧玉,熊冠星,
来源：2011组织生态学学术会议 年份：2011
本文旨在运用最优觅食原理分析劳动力市场上雇员的职业搜寻行为.文章借鉴动物生态学中的最优觅食原理,建立职位序列宽度模型、边际值原理模型等新的职业搜寻模型,并从研究假...
[期刊论文] 作者：熊冠星, 蔡圣刚,,
来源：科技与经济 年份：2019
基于工作要求-资源模型,构建了分别以“地位挑战”和“领导-成员交换”为中介变量的双刃剑模型,揭示了领导愤怒情绪表达影响员工创新行为的不同作用机制。通过对326份有效调...
[期刊论文] 作者：熊冠星,徐松浚,
来源：领导科学论坛 年份：2020
旅游精准扶贫是脱贫攻坚工作的重要组成部分,是帮助贫困地区脱贫致富的重要手段。区域协调发展视角下,旅游精准扶贫要明晰区域特色,直面前进过程中的挑战。推进旅游精准扶贫...
[期刊论文] 作者：熊冠星,谢博涵,
来源：当代经济 年份：2020
随着科技与互联网技术的发展,共享经济作为一种全新的经济形式逐渐兴起。共享经济改变了传统的企业运营模式,使得焦点从传统的组织视角转向消费者个体视角。结合当下共享经济...
[期刊论文] 作者：熊冠星, 蔡圣刚,
来源：科技与经济 年份：2019
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[期刊论文] 作者：李爱梅,彭元,熊冠星,,
来源：心理学报 年份：2015
文章基于行为决策和进化心理学理论,分3个研究逐步推进,探讨了怀孕对女性跨期决策偏好的影响,并检验了未来取向在其中的中介作用。研究1对真实孕妇与未孕女性进行了准实验设...
[期刊论文] 作者：熊冠星,叶金明,孙海龙,
来源：心理科学进展 年份：2021
概率是反映风险与不确定性的重要指标,概率估计具有趋势效应,会对决策产生影响.文章描述了概率估计趋势效应的两种表现形式,概率估计变化的趋势性(即不同时间点概率估计变化产生的趋势作用)与单边概率估计的趋势性(即高于或低于某个概率区间范畴的上界或下界的......
[期刊论文] 作者：孙海龙,安薪如,熊冠星,
来源：心理科学进展 年份：2021
多时点结果跨期选择涉及两个及两个以上多个时点结果的权衡,正日益成为跨期选择的研究重点.现有研究主要从两时点结果和序列结果两方面深入探讨了多时点结果跨期选择中的诸多决策效应,包括:隐藏的零效应、象征效应、额外金额效应、前端金额效应以及序列效应,并......
[期刊论文] 作者：熊冠星,李爱梅,王晓田,,
来源：心理科学进展 年份：2014
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职...
[期刊论文] 作者：李爱梅,刘楠,孙海龙,熊冠星,,
来源：外国经济与管理 年份：2016
"内隐人格理论"是人们所持有的对人的基本特征(如智力、品德和人格特质)及周围事物可变性的看法,可分为实体论和渐变论。本文旨在探讨"内隐人格理论"在消费者行为领域的应用...
[会议论文] 作者：李爱梅, 彭元, 熊冠星, 孙海龙,,
来源： 年份：2004
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[期刊论文] 作者：王笑天, 李爱梅, 熊冠星, 孙海龙,,
来源：管理学报 年份：2016
基于压力交互理论与工作要求-资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响,进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求...
[期刊论文] 作者：李爱梅,李欣,熊冠星,孙海龙,谭磊,,
来源：心理科学进展 年份：2016
去焦点化是指通过操纵个体对焦点以外的非焦点事件或因素的关注,从而减少焦点事件对个体认知判断和情绪影响的一种策略。如何利用去焦点化减少聚焦错觉对体验幸福所造成的消...
[期刊论文] 作者：李爱梅, 孙海龙, 熊冠星, 王笑天, 李斌,,
来源：心理科学进展 年份：2016
紧张的社会节奏使人们感觉时间正在变少,从而产生时间匮乏的心理感知和思维模式,这一现象概括为"时间贫穷"。"时间贫穷"会对个体认知判断、情绪和行为控制力产生重要影响。通...
[期刊论文] 作者：李爱梅,谭磊,孙海龙,熊冠星,潘集阳,,
来源：心理科学进展 年份：2016
睡眠剥夺是指由于环境或自身原因无法满足正常睡眠时间的情况。大量实证研究发现,睡眠剥夺会导致个体在风险决策中更倾向于风险寻求,同时也有研究表明睡眠剥夺会导致个体风险...
[期刊论文] 作者：李爱梅,王笑天,熊冠星,李斌,凌文辁,,
来源：心理学报 年份：2015
幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了"工作影响员工幸福体验的双...
[期刊论文] 作者：李爱梅, 陈春霞, 孙海龙, 熊冠星, 肖晨洁,,
来源：外国经济与管理 年份：2017
体验经济时代,注重消费者内心体验以及为消费者创造难忘的体验已成为企业营销的制胜法宝。故事作为人类古老的沟通和思维模式,是储存记忆、分享经验和传达情感的重要工具,因...
[期刊论文] 作者：王笑天,李爱梅,吴伟炯,孙海龙,熊冠星,,
来源：心理科学进展 年份：2017
工作时间是现代社会中影响员工幸福感的重要因素。过往学者将工作时间同质化,基于工作时间会消耗个体资源进而负向影响幸福感这一损耗假设,探索工作时间长短对幸福感的影响,...
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