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[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：商业时代 年份：2006
绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也成为中小企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具,对中小企业实...
[学位论文] 作者：熊苹,,
来源： 年份：2004
学徒制是一种古老的职业教育形式，在正式的职业学校产生以前，这种以师傅带徒弟、“做中学”的学徒制逐渐成为知识、技术、文化传承的主要形式。18世纪下半叶，随着工业革命而建立......
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：湖南商学院学报 年份：2006
人力资本参与企业收益分配是社会经济向前发展过程中的必然趋势，由于科学技术的发展和知识经济的到来，一种原来内生依附于劳动的人力资本日益引起人们的关注，现在人力资本作为独......
[期刊论文] 作者：熊苹,
来源：船山学刊 年份：2003
唐太宗的用人思想是:以"为政之要,惟在得人"为灵魂,以"德才兼备"为标准,以"不拘一格选人才"为方式,以"用人不疑"、"用其所长"、"精简高效"为原则....
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：中国人才 年份：2003
国际互联网的出现及其迅猛发展,无论是对人们的生活还是工作都带来了很大的变化,我们从来也没有面对过如此丰富的信息和如此快捷的传输手段,"地球村"的概念进一步现实化和具...
[期刊论文] 作者：熊苹,
来源：湖南税务高等专科学校学报 年份：2002
高绩效是每个组织中的管理者所关注的重要课题,"洋为中用",建自己模型,这将为企业的管理者改善和提高组织的内部环境.建立高绩效的企业起到积极作用....
[期刊论文] 作者：熊苹,
来源：机械职业教育 年份：2003
职业教育在将科学技术转变为现实生产力、促进经济与社会的发展以及提高劳动者素质、实现智力物化等方面发挥了举足轻重的作用....
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：岳阳职业技术学院学报 年份：2015
我今天主要讲三个方面的内容:概念、流程和实践。什么叫职业生涯规划呢?我先给大家讲一个关于老卞的故事。老卞首先是待业,然后就开始找工作。听说后勤很好的,管食堂,吃...
[学位论文] 作者：熊苹,,
来源： 年份：2007
著作权法是保护文学、艺术和科学作品作者之著作权以及与著作权有关之权益的基本法律，其立法目的就是鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主......
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：经济纵横 年份：2009
改革开放以来,我国国有企业无论在外部的经营环境上还是在内部的经营机制上都发生了深刻的变化,随着大量的外资企业进入中国并实行员工本土化策略,在无形之中与国内企业特别...
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：船山学刊 年份：2005
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[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：商业时代 年份：2006
随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，专注核心业务的发展成为了企业最重要的生存法则之一。为此，越来越多的企业实施人力资源管理外包，从而使企业行为变得更具效率．更富竞争力，以......
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：企业经济 年份：2003
在竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术成为决定一个国家与企业是否具有竞争力的重要因素。作为掌握科学技术知识的知识型人才,日益成为各个国家和企业争夺的对象。我国加入...
[期刊论文] 作者：熊苹,
来源：职教论坛 年份：2003
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[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：湖南商学院学报 年份：2005
在竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术成为决定一个国家和企业是否具有竞争力的重要因素。在这个人力资源决定企业成败的时代,企业如何吸引和留住优秀员工,培养他们对企业...
[期刊论文] 作者：熊苹,
来源：湖南社会科学 年份：2003
"三足"模式在国外兴起,主要在于它能推进人力资源管理战略性职能的实现,降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率.针对我国人力资源管理现阶段状况,从"三足"模式内在要求...
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：中国人才 年份：2003
全球化浪潮席卷了商业世界的各个领域.为了实现长期成长,企业不得不在更大的舞台--世界市场竞争,与此同时,经营环境的差异又迫使企业根据当地的地理位置、习俗、口味等调整其...
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：中国人才 年份：2005
技术发展日新月异、知识更新瞬息万变,使得中小企业之间的竞争变成了速度和时间的竞争.为此,许多中小企业把自身的薄弱环节或非核心环节"外包"给了其他专业机构以提高效率,人...
[期刊论文] 作者：熊苹,
来源：广西社会科学 年份：2003
高绩效管理是每个组织中的管理者所关注的重要课题,选择什么样的绩效管理模式,对于企业能否实现其预期目标至关重要....
[期刊论文] 作者：熊苹,,
来源：湖南商学院学报 年份：2008
随着中国经济的快速发展，企业核心竞争力需求的进一步提高，以人为本，切实提高人力资源的有效性成为现代企业的必然选择。如何开发企业核心员工的潜能，更好地帮助核心员工实现自我......
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