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[期刊论文] 作者：熊鸣华,,
来源：内江科技 年份：2009
人力资源既是图书馆主体,也是管理中最重要的资源,人本管理是图书馆管理创新的核心,文章阐述了图书馆实行人本管理应注重的尊重、民主、公平等基本原则。...
[期刊论文] 作者：熊鸣华,
来源：内江科技 年份：2006
以知识和信息传播为己任的图书馆情报信息工作面临着新的考验，也时图书馆情报信息工作提出了新的要求。作为图书馆情报信息工作，只有着眼于自身信息能力的提高，才能肩负起图书馆......
[期刊论文] 作者：熊鸣华,,
来源：高校图书馆工作 年份：2006
本文着重介绍标杆管理的由来与含义，在与我国图书馆的“学先进”方法比较的基础上，分析其特点与功能，并阐述图书馆实施标杆管理的基本步骤。...
[期刊论文] 作者：熊鸣华,
来源：中小学图书情报世界 年份：2005
图书馆领导者，是指图书馆中通过行政职权，实施管理职能，率领职工完成既定工作的人员。从对组织进行有效的管理角度看，领导者必然对该组织具有职权，包括可对其隶属人员进行指挥、发......
[期刊论文] 作者：熊鸣华,
来源：图书情报知识 年份：2004
图书馆的创新发展活动是一个受图书馆内外的多种动力因素的作用过程.图书馆创新发展的外因动力因素包括:竞争对手的压力、社会需求的拉动力和国家政策的引导力;内因动力因素...
[期刊论文] 作者：熊鸣华,,
来源：内江科技 年份：2008
馆本管理是一种新的管理模式。它体现了一种全新的管理理念，馆本管理的基本理念包括权力下放、参与式管理、合理的激励机制、重视职工发展、保持信息沟通、重视图书馆组织文化......
[期刊论文] 作者：熊鸣华,
来源：科技情报开发与经济 年份：2005
阐述了现代图书馆管理者应具备的目标管理意识、人本管理意识、时间管理意识和制度管理意识,探讨了现代图书馆管理意识在实际中的应用....
[期刊论文] 作者：熊鸣华,,
来源：科技情报开发与经济 年份：2007
列举了图书馆馆长职业道德失范的表现,分析了其产生原因,提出了一些有效措施来解决这一问题。...
[期刊论文] 作者：熊鸣华,
来源：内蒙古科技与经济 年份：2010
文章分析了制约图书馆核心价值观的因素,认为：图书馆核心价值观的形成应当考虑人类基本价值、社会主流价值与图书馆核心价值相结合;图书馆核心价值的形成、阐释应与实践相结合......
[期刊论文] 作者：熊鸣华,
来源：情报探索 年份：2010
介绍了图书馆核心竞争力的概念与构建核心竞争力的原则，阐述了核心竞争力的构建战略，并提出构建核心竞争力的实施策略。...
[期刊论文] 作者：熊鸣华,,
来源：江西图书馆学刊 年份：2006
从管理学的角度分析了以人为本管理理念的实质,阐述了现代图书馆实施以人为本管理理念的客观必然性,提出了现代图书馆实施以人为本管理理念的基本对策。From the perspecti...
[期刊论文] 作者：熊鸣华,
来源：科技情报开发与经济 年份：2007
提出了和谐图书馆建设应追求的目标，分析了和谐图书馆建设应关注和需要解决的问题。...
[期刊论文] 作者：熊鸣华,谢智勇,,
来源：情报探索 年份：2006
馆长的专业发展需要的一定知识基础，知识需要不断地创新。知识创新的过程就是知识转换社会化、外在化、组合化和内在化依次交替的过程。...
[期刊论文] 作者：易波坚,熊鸣华,,
来源：内江科技 年份：2011
馆长影响方式分为权利影响方式和非权利影响方式。权利影响方式有公开奖惩、合法倡导、监督强制等,非权力影响方式有支持关怀、远景榜样、联盟合作、激励鼓舞、理性劝说、交...
[期刊论文] 作者：郑丽仙,熊鸣华,李静,
来源：科技情报开发与经济 年份：2003
论述了现代图书馆应建立市场机制的工资分配制度,以形成图书馆内部分配的自我约束和激励机制,从而加强图书馆的人力资源管理....
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