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[学位论文] 作者：王一争,,
来源： 年份：2013
组织认同是针对特定组织而产生，具有难以模仿的特性，是企业竞争力的主要来源。领导行为是影响组织认同的一个重要因素，通过了解不同的领导行为对企业员工的心理和行为的影响，可以......
[期刊论文] 作者：王一争,祝庆,李艺敏,李永鑫,,
来源：心理研究 年份：2013
采用多因素领导问卷、家长式领导问卷、精神型领导问卷、诚信领导问卷与组织认同问卷对350名企业员工进行施测,相关分析、分层回归分析及优势分析的结果发现:不同领导行为及...
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