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[期刊论文] 作者：王党鹏,,
来源：经营管理者 年份：2011
企业的人事风险大多发生在职工职业生涯中期。作为技术能手，如果得不到认可、重视，他们就会另攀高枝；作为业务骨干，如果得不到提拔，看不到前途，他们要么消极怠工，要么随时等待机会；作......
[期刊论文] 作者：王党鹏,
来源：今日财富·中旬刊 年份：2011
[摘要]我国国有企业多年以来一直被喻为“培养人才的基地”，其言下之意：国有企业培养出的人才经常被别的企业挖走，自己却落了个“为人做嫁衣”，究其原因与其分配体制有着密切关系。本文对国有企业薪酬管理中存在的问题进行了分析，并探索性提出解决问题的对策。 [......
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