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[期刊论文] 作者：李如达,,
来源：甘肃农业 年份：2014
随着社会的快速发展,作为先进运输服务方式的快递,越来越受到社会各阶层客户的普遍欢迎。本文介绍了顺丰速递的发展劣势及机遇,并对其优化策略做了重点分析。...
[期刊论文] 作者：达如汉,,
来源：化工管理 年份：2014
为适应我国对汽车尾气排放的新要求,国内相继开发了多种催化汽油加氢脱硫技术,主要分为选择性加氢脱硫和加氢脱硫-辛烷值恢复两类。本文综述了国内这两种汽油加氢脱硫技术的...
[学位论文] 作者：陈达如,,
来源： 年份：2009
光纤激光器技术是光学(光子学)领域最为重要的技术之一,在光纤传感、光纤通信、工业加工等领域都有着重要的应用。本文主要研究了包括多波长光纤激光器技术、傅立叶域锁模(FD...
[期刊论文] 作者：毛达如,,
来源：植物营养与肥料学报 年份：1994
本论文阐明了植物营养科学的概念,以及植物营养科学的历史发展与研究方法进步之间的关系,并从近代植物营养科学的方法论阐述了它的内涵与研究方法的进展。...
[期刊论文] 作者：杨如达,
来源：内蒙古农业科技 年份：2005
针对大同地区近年来马铃薯生产中存在的问题,提出了该地区马铃薯规范化栽培的技术要点,实现优质高产的目标....
[期刊论文] 作者：李如达,,
来源：农业科技与信息 年份：2016
本文简单介绍了核心竞争力理论与德邦物流的概况,重点分析了德邦物流目前的竞争环境及竞争策略,同时指出了德邦物流管理机制不完善、运营费用支出较大、员工流动性大、物流技...
[期刊论文] 作者：夏如达,,
来源：杂交水稻 年份：2004
介绍了优质籼粳杂交水稻新组合嘉丰优2号在温州市的种植表现,总结了其特征特性及高产栽培技术。...
[期刊论文] 作者：夏如达,
来源：中国种业 年份：2019
通过调查温州黄栀子产业现状和分析存在问题,提出黄栀子产业发展思路和建议,以期加快产业健康发展,助力乡村振兴战略。...
[期刊论文] 作者：李如达,,
来源：农业科技与信息 年份：2018
农产品流通是以增值为目的的农产品交换活动,受地域分散性和季节等的影响,使农产品供给与消费之间产生了一些矛盾,导致无法准确的掌握供求信息,无法调整农产品的市场销售。怎...
[期刊论文] 作者：达相如,
来源：军民两用技术与产品 年份：2016
'给养方面的困难往往使军队的伟大胜利的光芒消失,各种力量消尽,退却成为不可避免,尔后真正战败的各种症候就逐渐增加.'以德国军事理论家和军事历史学家克劳塞维茨《...
[期刊论文] 作者：夏如达,
来源：中国稻米 年份：2001
温12(原名温鉴12)系温州市农科院选育而成的迟熟早籼新品种,全生育期114天左右,比浙733迟1～2天.在温州累计试种面积已达10533hm2.经几年试种示范表现出稳产高产,熟期适中,穗大...
[期刊论文] 作者：李如达,
来源：农业科技与信息 年份：2018
本文从物流外包的概念与优势出发,在分析物流外包现状与发展趋势的基础上,概括了物流外包存在的主要问题,并提出了相应的优化措施,以供参考。...
[期刊论文] 作者：杨如达,
来源：中国马铃薯 年份：2005
大同地区为内陆高原山区,是典型的季风大陆性气候,境内沟壑纵横,山坡丘陵多,昼夜温差大,具有栽培马铃薯得天独厚的自然地理条件和气候条件.我区生产的马铃薯,块大优质,保鲜时...
[期刊论文] 作者：毛达如,
来源：土壤通报 年份：2000
各位前辈、各位代表、各位来宾、女士们、先生们:中国土壤学会第九次全国会员代表大会与第三届海峡两岸土壤肥料学术交流研讨会,经过全体代表和大会全体工作人员共同努力,从1...
[期刊论文] 作者：李如达,
来源：甘肃农业 年份：2014
随着社会的发展，固体废弃物的产生量越来越大，而利用传统体制和方法处理废弃物已不再适用于经济的发展，只有通过逆向物流系统，才能使生产、消费和废弃物的再利用的衔接，形成循环流......
[期刊论文] 作者：毛达如,
来源：中国农业信息 年份：2004
我国西部开发是全国人大九届三次会议和全国政协全体会议的热点话题,也是朱总理政府工作报告中面向新世纪作出的重大战略决策....
[学位论文] 作者：沈如达,,
来源：东南大学 年份：2017
随着社会信息化的深入,大量数据产生并积累,数据越来越呈现出数量巨大、结构复杂、类型众多、富有价值等特点。在数据中发现有用的知识,挖掘有价值的信息一直是传统数据挖掘...
[期刊论文] 作者：吴达如,
来源：雕塑 年份：2003
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[学位论文] 作者：魏如达,
来源：河北北方学院 年份：2020
...
[期刊论文] 作者：陈如达,
来源：思维与智慧·下半月 年份：2021
一个工地招一个工人，有张三、李四两人来应聘。人事经理对两人进行简单的测试。 人事經理给两人排号，李四抽得1号，张三抽得2号。 按照常规，应该是李四先测试，但李四让张三先测试。李四一是有点紧张，二是想看都问什么问题。 人事经理觉得很奇怪，问张三，你抽得2......
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