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[学位论文] 作者：王昌劲,,
来源：天津财经大学 年份：2020
随着人力资本所创造的经济价值在企业的利润中占比越来越大,企业的核心竞争力也由以往的物质或制度资源转变为人才资源,经营成果分配也逐渐由按资本分配向按高级技术人才的贡献分配倾斜。企业在识别竞争环境,制定竞争战略的过程中,也逐渐将人才管理列为竞争战略......
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