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[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：社会 年份：1994
【正】 他是一个大男孩,今年刚上大学一年级。那天我在咨询中心值班时。他来找我。他是个知青子女。从小跟着外婆和舅舅、舅母一起生活。外婆很疼他的,但毕竟不是亲生父母亲...
[期刊论文] 作者：王裕如,,
来源：上海青年管理干部学院学报 年份：2004
中国第一代独生子女已届婚恋年龄,而她们面临的婚恋阻力大都来自于父母的反对。虹从名牌大学毕业,在找到工作的同时,也向父母宣布了自己的婚事:她将与恋爱四年的男友结...
[学位论文] 作者：王裕如,,
来源：电子科技大学 年份：2016
现代功率电子技术要求功率器件具有高压、高速、低功耗等优良特性。而横向功率器件LDMOS经常作为开关器件使用,要求其具有高的击穿电压与低的比导通电阻以满足在多种高压应用...
[期刊论文] 作者：王裕如,,
来源：当代青年研究 年份：1992
【正】 《痴心是一种病》是美国人写的一本书。这书名就令我一见钟情。在深感美国人的豁达和实际之后,我开始反省我国民俗对痴心的过分推崇。历来民风,包括戏剧、文学作品中...
[期刊论文] 作者：王裕如,,
来源：成才与就业 年份：2004
时下,青少年行为失范的事件时有发生,造成这一社会问题的原因有很多,其中既有青少年自身的问题,也与家庭、学校以及社会有关。有些青少年之所以行为失范,与其自我意识的...
[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：现代家庭：上半月 年份：2000
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[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：现代家庭：上半月 年份：2000
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[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：人生与伴侣 年份：2007
个案阅读 “他人即是地狱” 病态的孤独者回避他人。他们的内心有一种强迫性的需要：在自己与他人之间保持感情的距离。他们在自己周围画了一个魔圈，任何人不得“侵入”……林正这个看来是事业成功的“海归派”就是这样的人。 优秀的海归人士 林正是一......
[期刊论文] 作者：王裕如,,
来源：中国工运学院学报 年份：1990
【正】 最近,党中央发出了《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》,明确了新时期加强群众工作的基本指导思想、指导原则,并对基层党组织如何加强工青妇组织...
[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：思想·理论·教育 年份：2005
追求学业是为了追求将来职业的发展,使个人意志与潜能得到更充分的发挥.但是为了追求学业而导致心理、性格严重压抑与扭曲,甚至走向成功的反面,那就是急功近利的愚昧....
[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：思想·理论·教育 年份：2005
尊敬师长的文化传统使我国成为礼义之邦,但盲目地顺从权威、老师、家长也会扼杀孩子的个性,混淆是非,压抑其创造性.就如天下所有的家长对子女的期待一样,作为老师,没有不期望...
[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：新德育．思想理论教育：行动版 年份：2006
有一些孩子在某些特定的时间或场合身体会出现特别的不适状态，但经检查却无器质性疾病．治疗也不见好转。这就是因心理原因而引起的身体障碍。...
[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：新德育．思想理论教育：行动版 年份：2005
"颓废"的名校生陈先生是某市的工程师,他在约定的时间领着儿子小陈前来咨询.与父亲的瘦弱矮小相反,儿子是一个高大魁伟的青年,现就读于上海的一所知名大学.快到门前,其父塞给...
[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：社会 年份：1996
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[期刊论文] 作者：王裕如,,
来源：思想·理论·教育 年份：2006
在某种意义上。学习的能力与态度是一个晴雨表。综合地反映出孩子的心理人格状态。而孩子的状态是一面镜子，映射出父母的教育理念与人格影响。...
[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：思想·理论·教育 年份：2005
个案:"天才少年"的"天才情结"?她是一位知识女性,平时注重孩子的心理健康,发现孩子近来情绪波动厉害,成绩骤然下降....
[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：社会 年份：1995
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[期刊论文] 作者：王裕如,
来源：检察风云 年份：2012
一位如花似玉的姑娘用一张结婚契约，把自己终身许配给了丈夫。而丈夫却等不及新婚花烛夜来临，先与另一位女孩有染。东窗事发后，丈夫为自己辩解：人人都知道宝玉只爱林妹妹一个，可是他却先与袭人有了云雨之事……今天，这样的类比还能说明问题吗？ 文小姐与我约了三......
[期刊论文] 作者：王裕如,,
来源：检察风云 年份：2012
周末,我在对外资企业业务主管进行自我探索和员工关系培训时,有一位大公司来的30岁左右、刚被提升为主管的工程师整整两天没有说一句话。他极其虔诚地倾听,极其认真地记录,凝...
[期刊论文] 作者：王裕如,,
来源：山东青年 年份：2019
医院发展战略是其人力资源绩效管理的指导方向,管理者联系职工产生工作目标、任务要求和努力方向等生产活动,借此构建对应的业绩评价.对于员工来说,该项管理可促使其不断改进...
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