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[学位论文] 作者：琚琳晶,
来源：河南科技大学 年份：
人力资源是21世纪企业竞争制胜的根本战略资源，而作为激励机制的重要环节之一的绩效考评，被认为是人力资源管理实践中最具实际意义的技术之一。目前我国企业在这方面做的还远远......
[期刊论文] 作者：琚琳晶,席升阳,,
来源：沿海企业与科技 年份：2006
许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心住置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义.文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大...
[期刊论文] 作者：琚琳晶 席升阳,
来源：现代企业 年份：2007
在经济全球化、信息网络化的时代大背景之下，WTO把我们融入到了一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中，企业之间的竞争显得更加激烈。对一个企业来说，只有对员工绩效做出公正的鉴定和评估，赏罚分明，才能充分调动人的积极性。而有作为的经营者都会采用评估考核......
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