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[学位论文] 作者：瓮长龙,,
来源：沈阳大学 年份：2017
蒙东能源公司作为国有大中型企业,近年来在干部人事制度改革方面进行了积极有效的探索与实践,取得了一定的成绩和经验。但是,还存在着“重选拔,轻退出”的问题,“能进不能出...
[期刊论文] 作者：瓮长龙,
来源：企业文化·中旬刊 年份：2016
摘 要：高管人员的退出机制是人力资源管理系统的重要且特殊的组成部分 ，企业应把高管的退出机制理念融入到企业文化，使彼此之间相辅相成。本文通过分析目前我国高管人员退出的现状，从现状中分析存在的主要问题，最后提出个人的建议。希望本文的研究对高层管理人员的退......
[期刊论文] 作者：瓮长龙,
来源：中国电业（发电版） 年份：2015
中电投蒙东能源集团有限责任公司(简称蒙东能源)立足公司战略扎实推进企业文化建设,构建了以“能自循环科学发展,源于和谐价值共享”为基本内涵表述的“能·源”文化体系,并...
[期刊论文] 作者：瓮长龙,
来源：当代电力文化 年份：2023
＜正＞国家电投集团内蒙古能源有限公司创新构建“3+4+N”党组织结对共建工作机制，促进了公司各级党组织用实实在在的行动，展现“真信、真干、真成”的坚定决心，为企业发展注入创新驱动的可持续发展“因子”。党组织开展结对共建，是实现党组织之间双向互动、优势互补、......
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