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[学位论文] 作者：田子州,
来源： 年份：2012
近年来，关于企业竞争力的研究如雨后春笋般不断涌现，在企业侧重于提升自身竞争力的同时，更加注重人力资源的开发与管理，不仅包括员工激励、员工职业生涯发展、员工关怀等，同时也逐渐关注对于员工竞争能力的提升以及员工间合理竞争的激发。在员工竞争的研究中，员工竞争......
[期刊论文] 作者：陈业华, 田子州,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
在先进制造技术(AMT)的环境下,有效的人力资源管理(HRM)对于员工行为绩效的提升和组织目标的实现有着十分重要的作用。基于勒温场论,针对AMT环境下传统的组织系统对员工行为...
[期刊论文] 作者：杨春江,冯秋龙,田子州,,
来源：管理工程学报 年份：2015
旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以河北省的6...
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