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[学位论文] 作者：李翅翅,,
来源：复旦大学 年份：2014
第一部分转化生长因子β1通过诱导调节性T细胞新生抑制组织工程软骨吸收目的：探讨转化生长因子β1(transforming growth factor-betal, TGF-β1)抑制细胞凋亡和组织工程软骨吸...
[期刊论文] 作者：李翅, 刘佳燕,,
来源：小城镇建设 年份：2005
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[期刊论文] 作者：李翅, 刘佳燕,,
来源：小城镇建设 年份：2004
本文以北京平谷区的部分具有代表性的乡村为例,分析了当今旧村改造面临的问题、机遇与挑战,探讨了旧村改造的发展动力与运行机制,提出了发展模式的创新思路和基于不同条件下...
[期刊论文] 作者：王燕德 蒋芝山,
来源：云南中医中药杂志 年份：2020
摘要：目的探讨清胃愈疡汤辅助治疗消化道溃疡并发上消化出血的效果。方法研究对象选取本院2019年2月—2019年8月收治78例消化道溃疡并发上消化出血患者，按照计算机分组法分为对照组（n=39，奥美拉唑治疗）和观察组（n=39，在对照组基础上联合清胃愈疡汤治疗）。连续治疗2个月，......
[期刊论文] 作者：燕琳,李翅鹏,,
来源：浙江体育科学 年份：1987
绪论体育理论是研究体育一般规律的学科,是体育系科一门专业基础理论课程。它的主要内容是阐述体育的概念、我国体育的目的、任务、制度、手段、体育教学、体育锻炼、运动训...
[期刊论文] 作者：杨俊山,侯钰,左燕,田玉芝,,
来源：中国中西医结合杂志 年份：2008
目的观察生长抑素联合中药胰炎合剂治疗重症急性胰腺炎的疗效。方法36例重症急性胰腺炎患者,其中对照组18例,单纯采用生长抑素治疗;治疗组18例,采用生长抑素加胰炎合剂治疗。...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：中外企业家 年份：2005
一、绩效管理的价值绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：企业经济 年份：2009
现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例,在介绍行...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：求索 年份：2011
员工过劳问题是社会关注的热点问题。过度劳动有社会转型带来的生存压力、相关法律制度不完善、用人单位忽视人力资源的可持续发展和现代员工的高成就动机等原因。过度劳动会...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：企业研究 年份：2006
目前．精细化管理已被各类组织广泛关注。那么．什么是精细化管理呢7精细化管理的操作特征．可以用精、准、细、严四个字来概括。精：精是做精．精益求精．追求最好，不仅把产品做精．也把服......
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：中外企业家 年份：2010
企业新员工入职培训是企业为新进员工专门设计并实施的培训,它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作用。新员...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
本文以M公司"人性化管理"的困惑为例引出"如何运用人性化管理模式培育企业核心竞争力,促进企业发展"的话题,然后根据国内外企业人性化管理实践的成功经验,提出了八个带有共性...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：福建论坛(社科教育版) 年份：2007
绩效管理是组织成功的第一要素。文章从教师绩效管理的概念出发,分析了教师绩效管理的价值,指出了当前我国高校教师绩效管理的一般模式及主要问题,并着重就我国高校如何创新...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：经贸导刊 年份：2001
企业之间的竞争主要是人才之间的竞争，谁拥有了优秀的人才，就等于拥有了取之不尽、用之不竭的财富。但是如何发现优秀人才，如何有效管理优秀人才，却是不少企业领导者希望解决而又......
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：黄山学院学报 年份：2017
《中国式人力资源管理研究》一书的出版使理论界对中国式人力资源管理研究的进程向前迈进了一大步。该书的理论意义在于明确地界定了中国式人力资源管理的内涵、目的、基础与...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：湖南财经高等专科学校学报 年份：2009
越来越多的80后员工在工作中表现出的频繁跳槽、责任感弱化和敬业精神欠缺等忠诚度缺失问题已引起人们广泛关注。80后员工是在特定环境和文化背景影响下成长起来的社会群体,...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：中国集体经济 年份：2008
文章首先分析了关键事件法在员工绩效管理中的作用,然后介绍了依据STAR原则记录关键事件的基本要求并举例进行了说明,最后就如何在员工绩效管理中更好地应用关键事件法明确了...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：企业改革与管理 年份：2007
理论研究和实践经验都一再证明,绩效管理是人力资源管理的核心。本文重点阐述人力资源管理是企业确立竞争优势的有效工具,其中绩效管理是至关重要的,对于帮助企业确立竞争优...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
如何迎接"新新人类"给管理带来的挑战,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。本文以传统管理遭遇"新新人类"员工的案例引出话题,然后对"新新人类"员工的工作特性进行了分...
[期刊论文] 作者：李芝山,,
来源：企业研究 年份：2007
一、绩效沟通的价值绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在主管人员与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效实施与辅导、绩效考...
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