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[期刊论文] 作者：申海强,,
来源：职业 年份：2009
一、公司现状及存在问题1.管理体系不系统虽然建立了绩效考核制度,但没有与公司战略、企业文化很好结合,没有建立配套的薪酬、职业、能力、培训体系,没有起到长效激励作...
[期刊论文] 作者：申海强,,
来源：职业 年份：2008
【正】20世纪50年代,国际劳工组织提出了保障劳工合法权益和生命安全早期安全健康理论;进入现代化工业发展阶段,员工安全与健康在世界各国受到越来越多的关注,理论与实践方面...
[期刊论文] 作者：申海强,
来源：中国经济与管理科学 年份：2008
摘要：人员的选、育、留、用等人力资源工作已得到了较好的运用和实践，而人员的退出在企业实际中还不成熟，本文站在市场经济和战略发展角度，分析了构建企业员工退出的机制的必要性，阐述了员工退出的含义和分类，对员工的退出原因进行了分析，认为在实际工作应坚持人性化、......
[期刊论文] 作者：杨银琼, 李建军, 申海强,,
来源：科学咨询(科技·管理) 年份：2015
本文在坚持唯物辩证法的前提下,在查阅相关文献的基础上,运用比较研究法、专题讨论法等方法,结合工作实际,试图从拓展学生党员启蒙教育阵地,增加"推优""1对1"和"滚动"程序,增...
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