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[学位论文] 作者：盛琼芳,
来源：西北大学 年份：2007
企业家精神推动了我国二十多年改革的进程，是我国经济增长的主要源泉之一。我国目前仍处于转型经济时期，市场经济条件还很不完善，为发挥企业家精神带来了一定的机遇，也产生了一些......
[学位论文] 作者：盛琼芳,
来源：中山大学 年份：2010
组织变革是民营企业成长的重要途径，而组织变革的成功与否，关键在于组织能否有效地整合内部的管理资源，特别是整合职业经理人的人力资本。然而，相当多的民营企业在推进组织变革的......
[期刊论文] 作者：储小平,盛琼芳,,
来源：中山大学学报(社会科学版) 年份：2010
组织变革是影响员工离职的重要冲击因素,绩优员工的主动离职会影响组织变革的效果。关注外部冲击对员工离职影响的展开模型,对理解变革情境下员工主动离职的心理动因尚有欠缺...
[期刊论文] 作者：盛琼芳, 宋宇,,
来源：中原工学院学报 年份：2006
在简要回顾企业家特性对企业家行为影响的基础上,结合我国制度转型的特殊背景,介绍了制度企业家的相关研究,并指出政府宜从制度安排的3个维度来改善企业家活动的制度环境....
[期刊论文] 作者：盛琼芳,储小平,,
来源：经济与管理研究 年份：2009
本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用。在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和...
[期刊论文] 作者：盛琼芳,倪婧,,
来源：科技进步与对策 年份：2010
为形成更具竞争优势的组织能力而实施变革的组织需要处理员工抵制变革的问题,心理所有权理论解释了组织变革与员工抵制之间的关系机理。通过问卷调查某大型国企的146名员工,...
[会议论文] 作者：汪林;周妮娜;盛琼芳;,
来源：第四届创业与家族企业国际研讨会(ISEFB'08) 年份：2008
从员工层面分析雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营家族企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了系列假设...
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