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[期刊论文] 作者：章海鸥,,
来源：江西社会科学 年份：2004
人力资源管理是美国在实现由工业化向后工业化转变并完成这一转变后的产物,是对传统的人事管理的发展和创新.人事管理是人力资源管理的基础,人力资源管理是由工业经济向后工...
[期刊论文] 作者：章海鸥,,
来源：人力资源管理 年份：2010
人力资源管理是指企业人力资源管理,而不是人力资源管理一般原理。人力资源管理与公共部门人力资源管理具有各自的发展历程、学科特征。把公共部门人力资源管理看成是人力资...
[期刊论文] 作者：章海鸥,,
来源：学术论坛 年份：2012
人力资源管理代表发达国家信息时代的雇佣关系管理的最新模式。人力资源管理取代传统的雇佣关系管理反映了美国及其他发达国家在进入信息时代以后生产要素相对地位与作用的变...
[期刊论文] 作者：章海鸥,,
来源：中国劳动 年份：2014
西方发达国家在人力资源管理(HRM)之前有人事管理(PM),PM被HRM所取代,从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期,曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为"新瓶装老...
[学位论文] 作者：章海鸥,,
来源：南昌大学 年份：2006
制定区域或国家人力资源战略规划是20世纪90年代以来人力资源规划研究的最新趋势。国内外这方面的应用研究方兴未艾。 本论文运用人力资源战略规划理论和方法，借鉴中外微观...
[期刊论文] 作者：章海鸥,,
来源：消费导刊 年份：2008
与美国早期人力资源管理比较,我国农民工管理存在:农民工在人身自由方面受到多方面的限制;农民工在社会保障方面严重缺失;农民工的心理需求和社会需求被忽视等问题。要全面彻...
[期刊论文] 作者：章海鸥,,
来源：江西社会科学 年份：2003
灵活雇佣作为西方工业化国家劳动力市场增长最快的一种雇佣形式,对企业组织所追求的员工对组织承诺的政策目标的实现提出了挑战,使人力资源管理面临两难困境。...
[期刊论文] 作者：章海鸥, 李军,,
来源：江西社会科学 年份：2003
探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托--代...
[期刊论文] 作者：章海鸥, 王涵林,,
来源：江汉论坛 年份：2007
中央政府促进中部地区崛起战略的提出有两大重要含义：其一，意味着中国区域发展战略的重大调整，区域经济发展的政策导向由非均衡发展向均衡发展的转变。其二，意味着改革开放以来用......
[期刊论文] 作者：李梦霞,周蓓蓓,何新芳,章海鸥,俞婷婷,,
来源：中国公共卫生 年份：2010
目的研究大学生的成人依恋、网络依赖及2者的关系。方法采用中文网络依赖量表(CIAS-R)和成人依恋量表(ECR),通过分层整群抽样方法对浙江省547名大学生进行问卷调查。结果大学...
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