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[期刊论文] 作者：童善勤,,
来源：当代经济 年份：2006
在企业日益重视员工权益自今天，员工薪酬日趋合理。然而，薪酬的合理并没有使员工的积极性得到极大的发挥，原因在于企业往往只注意了货币薪酬的合理与否，而忽视了员工心理层面的需......
[期刊论文] 作者：童善勤,
来源：企业改革与管理 年份：2005
在一个组织的内部,除了有由组织根据目标设计、组建的正式组织外,必然还存在着非正式组织。所谓非正式组织,是指组织内的一些成员在共同的工作中,由于性格、价值观、兴趣爱好...
[期刊论文] 作者：童善勤,,
来源：当代经理人 年份：2006
一些企业认识到培训工作对企业的重要性,但开展培训工作时,却出现矛盾冲突、效果不彰、效益不佳等负面现象,本文论述了出现这些现象的原因,以及如何通过建立健全培训制度来规...
[期刊论文] 作者：童善勤,,
来源：中国培训 年份：2006
目前,我国企业界对职工培训的重视程度日渐提高,培训投入也逐渐加大,投入的结果却因企业的不同而大相径庭。问题究竟出在哪里?据一份权威机构对中国企业的培训调查报告显示,9...
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