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[期刊论文] 作者：简冬琳,,
来源：人力资源管理 年份：2014
对于企业中的一些低绩效员工来说,很多企业通常做法是将其辞退,但是对于这些低绩效员工,如果能够对他们潜在成本进行分析,并通过有效的管理方法提高他们的绩效水平,对于企业...
[期刊论文] 作者：简冬琳,,
来源：管理观察 年份：2014
人力资源开发管理的基础在于考核工作,甄别人才是培养人才和用人前提、关键。目前,在人力资源开发的各种工作中,考核已经都已融入其中,组成了人力资源管理中非常重要的部分。...
[期刊论文] 作者：简冬琳,,
来源：人力资源管理 年份：2014
绩效考核作为现代企业制度下人力资源管理活动中的一项核心职能,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。强化绩效考核管理,...
[期刊论文] 作者：简冬琳,卢燕萍,何铭波,,
来源：人力资源管理 年份：2012
本文全面分析电力企业的人力资源在当前新形势下发展存在的问题和现状,寻求人力资源在电力行业中的有效综合管理手段,并采取积极可行的措施,结合电力行业的整体需求,构建全方...
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