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[期刊论文] 作者：缪汶利,,
来源：人力资源 年份：2020
职业生涯发展模式分为职务变动发展和非职务变动发展.职务变动发展又可分为晋升与平行调动两种形式.晋升是职业生涯发展的常见形式,职场人将晋升看作成功的标志,对晋升的渴望...
[学位论文] 作者：缪汶利,,
来源：北京林业大学 年份：2004
非认知能力作为人才能力结构中的重要组成部分直接决定了个人能否实现其长远的目标从而取得成功,对我国的劳动者而言,非认知能力对其职业发展的重要性和现实意义也日渐突显出...
[学位论文] 作者：缪汶利,
来源：北京林业大学 年份：2020
非认知能力作为人才能力结构中的重要组成部分直接决定了个人能否实现其长远的目标从而取得成功,对我国的劳动者而言,非认知能力对其职业发展的重要性和现实意义也日渐突显出来。本文选取国企——DL公司的员工作为研究对象,基于二手数据获取了1248个有效样本,以......
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