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[期刊论文] 作者：罗伯特·J·托马斯,,
来源：每周电脑报 年份：2008
企业在构建领导人才的培养和输送机制过程中,通常会忽视一个重要因素,即从经验中学习的能力,尤其是那些能塑造和历练领导人的经验。有鉴于此,本文希望告诉那些有远大抱负的领...
[期刊论文] 作者：彼得·奇斯,罗伯特·J·托马斯,伊丽莎白·克雷格,,
来源：每周电脑报 年份：2008
在全球人才争夺战中,一些公司或许以为,只有招募到好的员工就能稳操胜券。但只有具备关键能力——人才乘法而并非加法,企业才能调动员工的工作积极性、激发其创造力,并最终取...
[期刊论文] 作者：约翰·J·巴罗,罗伯特·J·托马斯,马瑞·卢斯,魏彬,,
来源：21世纪商业评论 年份：2004
传统会计仍密切关注有形资产,对无形资产避而不论。所以,一个公司最重要的资产不在其资产负债表上。但要读懂一个公司的价值,必须关注那些软性的财务信息。几乎所有的公司对...
[期刊论文] 作者：罗伯特·J·托马斯,佛瑞德·哈尔伯格,安娜·杜德拉,,
来源：交通世界(运输.车辆) 年份：2007
卓越绩效文化取决于组织高层的重视—不仅将其启动,而且还要保持其发展势头,以保证卓越绩效能够持续下去。埃森哲的研究指出了领导层怎样做才能培育这一绩效解析的五种关...
[期刊论文] 作者：罗伯特·J·托马斯,佛瑞德·哈尔伯格,安娜·杜特拉,,
来源：交通世界（运输车辆） 年份：2007
卓越绩效文化取决于组织高层的重视--不仅将其启动,而且还要保持其发展势头,以保证卓越绩效能够持续下去.埃森哲的研究指出了领导层怎样做才能培育这一绩效解析的五种关键思...
[期刊论文] 作者：罗伯特·J·托马斯,佛瑞德·哈尔伯格,安娜·杜德拉,,
来源：每周电脑报 年份：2007
企业能否取得卓越绩效,并保持其发展势头,取决于企业组织高层的重视。埃森哲在经过为期两年的调研后认为:企业创建卓越绩效文化,需要领导层具有五种关键思维,这不仅仅是五种...
[期刊论文] 作者：维加德·库伯乔恩斯路德,理查德·阿米科,罗伯特·J·托马斯,,
来源：经理人 年份：2017
未来十年,人工智能(AI)将大举进军商界。过去,新技术主要对蓝领和服务类岗位产生颠覆性影响;如今,人工智能将影响到企业人才管理的各个层级—从首席高管到一线管理者。全...
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