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[学位论文] 作者：罗小黔,,
来源： 年份：2002
本文在国有发电企业即将走向市场参与竞争这一背景下，从增强企业活力的角度出发，研究了国有发电企业内部激励机制设计、运行和调控问题。 本文首先回顾了古典和当代激励理论......
[期刊论文] 作者：罗小黔,
来源：水电站机电技术 年份：1996
本文介绍了一种中、高水头混流式水轮机导叶减压抗浮的新方法，并在基本论证的基础上，对其推广使用价值，得出了肯定的结论。...
[期刊论文] 作者：罗小黔,
来源：贵州水力发电 年份：1996
介绍了一种中、高水头混流式水轮机导叶减压抗浮的新方法，并在基本论证的基础上，对其推广使用价值，得出了肯定的结论。...
[期刊论文] 作者：万迪昉,罗小黔,江方,,
来源：现代管理科学 年份：2008
文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层...
[期刊论文] 作者：罗小黔,万迪昉,肖峰,,
来源：现代管理科学 年份：2008
文章运用中国电力企业的调查数据实证分析了岗位管理与员工激励及其绩效之间的内在关系，结果表明，除了具有传统经济学视角上的提高组织人力资源配置效率功能外，有效的岗位管理还......
[期刊论文] 作者：万迪昉 罗小黔 张学林,
来源：现代管理科学 年份：2009
摘要：文章运用电力行业的实证数据，分析了不同的决策权配置对组织行为模式演进的影响。得出如下结论：不同集权度的组织成员分类间行为模式差异性大小不同，且集权度高的分类将比集权度低的分类的差异性小；组织中不同集权度的组织成员分类，其行为模式均衡可能有所不同。......
[期刊论文] 作者：罗小黔,万迪昉,肖,峰,
来源：现代管理科学 年份：2008
摘要：文章运用中国电力企业的调查数据实证分析了岗位管理与员工激励及其绩效之间的内在关系，结果表明，除了具有传统经济学视角上的提高组织人力资源配置效率功能外，有效的岗位管理还能够对组织员工产生很强的激励效应，进而提升其工作绩效。而且，有别于注重员工经济偏......
[期刊论文] 作者：万迪昉 罗小黔 江 方,
来源：现代管理科学 年份：2008
摘要：文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系，运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度，最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题，并提出了相关建议。 关键词：行为经......
[期刊论文] 作者：罗小黔,万迪昉,黄湛冰,,
来源：软科学 年份：2009
基于国有电力企业的实际调查数据对互惠行为在企业文化中的作用进行了深入地分析和阐述,并对如何利用互惠行为构建和谐的企业文化进行了定量分析,为企业文化建设和发展提供了...
[期刊论文] 作者：罗小黔, 万迪昉, 张慧芬,,
来源：科技进步与对策 年份：2008
以某电力集团为研究背景,基于不完全契约理论,针对我国电力行业自身固有的低风险及其国有企业的竞争优势,分析了资产负债率与企业内外部风险的关系,以及股东控制权对企业内部...
[期刊论文] 作者：万迪昉;罗小黔;杨再惠;张学林,
来源：管理世界 年份：2008
本文运用实验室实验，分析了不同的决策权配置对组织行为模式演进的影响。研究表明：高集权度下的组织其行为模式演进速度要快于低集权度下的组织；外部信息对个体行为的影响随着个体行为模式的建立而逐渐削弱等。初创期的组织从降低协调成本的角度考虑应当更加集权；已......
[期刊论文] 作者：罗小黔,邹建国,戴建炜,刘春志,朱江,,
来源：贵州水力发电 年份：2007
根据乌江流域总体规划、长江三峡以上防洪要求、南方电网运行特点、乌江流域水文特性等，贵州乌江水电开发有限责任公司组织开展了乌江梯级水库优化调度和发电优化控制的基本理......
[期刊论文] 作者：罗小黔,邹建国,戴建炜,刘春志,朱江,,
来源：水力发电 年份：2007
根据乌江流域总体规划、长江三峡以上防洪要求、南方电网运行特点及乌江流域水文特性等．开展了乌江梯级水库优化调度和发电优化控制的基本理论研究，建立了乌江流域水电站群联合......
[期刊论文] 作者：罗小黔, 郭劲松, 刘剑, 蔡云, 刘国强, 王声越,,
来源：贵州水力发电 年份：2006
贵州乌江水电开发有限责任公司依据多年机电设备招标评标的工作经验，在总结原常采用的评标价定标法和综合评估法的基础上，探索出一种采用性价比作为惟一定标条件的模糊综合评估......
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