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[期刊论文] 作者：翁云凯,
来源：农家科技 年份：2012
如今成功的创业者可能来自任何地方、任何阶层和任何职业。但创业并不是靠一时冲动就能一蹴而就，而是要理性去对待的大事。人人皆可创业，但并非人人都适合创业。...
[期刊论文] 作者：翁云凯,
来源：农村百事通 年份：2011
如今成功的创业者可能来自任何地方、任何阶层和任何职业．但创业并不是靠一时冲动就能一蹴而就．而是要理性去对待的大事。人人皆可创业．但并非人人都适合创业。以下七种情况对于......
[期刊论文] 作者：翁云凯,,
来源：高中生 年份：2010
美国芝加哥大学的作文题1．想像你是某两个著名人物的后代，谁是你的父母呢？他们将什么样的素质传给了你？2．假如一个平常的日子被加上4小时35分钟，你将会做什么不同的事？...
[期刊论文] 作者：翁云凯,
来源：饲料博览 年份：2009
第一、走出“心灵的舒适区”每个人的心中都有一个“舒适区域”。一种情况是：不关心私人区域以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的工作，很......
[期刊论文] 作者：翁云凯,
来源：大学时代 年份：2003
英语的“口语好”大致分为以下3个等级——等级A:谈吐精湛。说理论事清晰透彻,用词做到准确,到位,传神,句法无差错The “spoken language” in English is roughly divided...
[期刊论文] 作者：翁云凯,,
来源：21世纪 年份：2009
毕业后进外企,是很多人的梦想,与国内企业相比,外企似乎要求更严格一些,以下几点忠告是成功者的建议。一、千万不要迟到迟到不仅会影响自身的形象,而且很可能会因迟到了几分...
[期刊论文] 作者：翁云凯,
来源：知识文库·熟男熟女 年份：2009
帮助员工发展的上司 对企业来说，员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”。过于关心业绩增长，而忽略员工的感受以及职业发展的上司，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动频繁势必会造成公司人力成本增加，销售额下降等不良后果。而通过......
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