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[期刊论文] 作者：翁赛珠, 滕刚刚,,
来源：商场现代化 年份：2006
根据对相关文献的研究，分析了高绩效工作系统以及高绩效工作系统与企业文化的关系，总结出了高绩效工作系统与企业文化的匹配关系，并指出了此领域未来研究的方向。...
[期刊论文] 作者：翁赛珠,王求是,
来源：当代青年研究 年份：2000
目前我国１００个人中就有１个在“三资”企业就业 ,１０个企业员工中就有一个以上是外企员工。外企青年中 ,占多数的可能是处于外企下层的“蓝领”工人 ,但也有近２０ %的青年是拥有高等学历......
[期刊论文] 作者：林惠标, 翁赛珠,,
来源：广东通信技术 年份：2005
中国电信正处于从传统电信运营商向综合信息业务提供商转型的关键时期,支撑这一战略转型的重点举措包括:业务与服务转型、网络转型、组织与人力资源转型,在这些举措中业务与...
[期刊论文] 作者：翁赛珠,刘善仕,
来源：青年探索 年份：1994
近年来,流向三资企业的大学生愈来愈多,目前高校大学生中仍有近百分之七十的人把"三资企业"作为未来职业的第一选择,研究三资企业大学生的心态便十分重要。1993年8月至12月,...
[期刊论文] 作者：刘善仕,翁赛珠,
来源：青年探索 年份：1997
三资企业经过近二十年的发展,无论在经济还是在文化上都对我国社会产生了深刻的影响。三资企业青年直接面对西方企业管理模式和现代价值观念的冲击,在价值观和道德观上产生了...
[期刊论文] 作者：王丹萍,翁赛珠,
来源：当代青年研究 年份：2000
不可否认 ,在价值观与行为准则上 ,“三资”企业与现实社会有很大的差异。上班工作感受的是一种文化 ,走出企业融入社会、感受的又是另一种文化。对于这种文化上的跳跃 ,他们...
[期刊论文] 作者：刘善仕,翁赛珠,
来源：华南理工大学学报：自然科学版 年份：2004
通过实证研究，探讨员工价值取向与不同团体(内团体、外团体)的相互作用及其对团体成员分配偏好的影响．结果表明，集体取向组和高家族取向组成员在不同团体中分配偏好的差异较明显......
[期刊论文] 作者：李颖, 刘善仕, 翁赛珠,,
来源：高教探索 年份：2005
本文通过问卷调查的方式,从工资水平、工作环境、工作地点、工作兴趣相适度等多个方面比较了大学生的就业质量,分析得出了大学生就业能力会影响就业质量的结论,并认为就业能...
[期刊论文] 作者：董静, 翁赛珠, 刘善仕,,
来源：商场现代化 年份：2007
本文对于员工离职理论的分类进行了回顾,并深入分析了功能型和非功能型离职。同时简单回顾离职理论模型,详细分析了Price的离职意向模型,并且依据非功能型员工离职的特点对其...
[期刊论文] 作者：卢浩,翁赛珠,刘善仕,
来源：江苏商论 年份：2005
鉴于人力资源管理活动对企业的重要性,必须借助一套完整的衡量工具,来评估企业人力资源管理活动的实施成效。本文对国内外学者有关人力资源管理效能衡量的研究做了比较总结,...
[期刊论文] 作者：强洁, 翁赛珠, 刘善仕,,
来源：广西轻工业 年份：2006
近年来，中小企业的蓬勃发展使之成为众多学者的研究对象。本文选取《福布斯》“2005中国潜力100榜”中的3家中小企业进行研究。分析其人力资源实践，并总结他们的有效做法。...
[期刊论文] 作者：李绪彬,余明,翁赛珠,
来源：集团经济研究 年份：2006
人才租赁，一种新的人才配置方式，在中国登陆后得到快速发展，展现出了极大的优越性，但同时也存在许多不足，主要体现在以下三方面：...
[期刊论文] 作者：李绪彬,翁赛珠,余明,,
来源：集团经济研究 年份：2006
人才租赁,一种新的人才配置方式,在中国登陆后得到快速发展,展现出了极大的优越性,但同时也存在许多不足,主要体现在以下三方面:rna.人才租赁自身存在着局限性.首先,人才租赁...
[期刊论文] 作者：董 静 翁赛珠 刘善仕,
来源：商场现代化 年份：2007
[摘要] 本文对于员工离职理论的分类进行了回顾，并深入分析了功能型和非功能型离职。同时简单回顾离职理论模型，详细分析了Price的离职意向模型，并且依据非功能型员工离职的特点对其进行修改，用于解释高绩效员工的主动离职情况。 [关键词] 主动离职非功能型离职......
[期刊论文] 作者：翁赛珠,王求是,刘希言,
来源：当代青年研究 年份：2000
目前我国１００个人中就有１个在“三资”企业就业 ,１０个企业员工中就有一个以上是外企员工。外企青年中 ,占多数的可能是处于外企下层的“蓝领”工人 ,但也有近２０ %的青年是拥有高等学历......
[期刊论文] 作者：刘善仕, 翁赛珠, 岑有文,,
来源：企业活力 年份：2003
招聘是企业搞好人力资源管理的第一关。许多单位都有招聘大学生的经历,但如何去甄选?尤其用什么标准去甄选?许多单位的思路却并不清晰。本研究通过对用人单位招聘大学生...
[期刊论文] 作者：刘善仕, 刘辉健, 翁赛珠,,
来源：外国经济与管理 年份：2005
本文系统地介绍了西方学者关于最佳人力资源管理模式的几种主要观点,分析 了它们的共性,并且归纳出承诺型和控制型两种基本的人力资源管理模式;通过对这两种基本 人力资源管...
[期刊论文] 作者：翁赛珠,刘希言,王丹平,
来源：当代青年研究 年份：1998
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[期刊论文] 作者：何春媚,刘善仕,翁赛珠,,
来源：人才开发 年份：2006
20世纪80年代,美国企业界感到迷惑,曾经风靡一时的美国制造业神话突然被日本超越了风头。大量的学者投入研究发现,日本采用与众不同的人力资源管理模式!正是这些人力资源...
[期刊论文] 作者：翁赛珠 何春媚 刘善仕,
来源：商场现代化 年份：2006
[摘要] 本文在系统分析我国制造业的人力资源特点及其管理现状的基础上，借鉴西方对制造业人力资源管理系统的研究和实践，提出了中国制造业人力资源管理的发展建议。 [关键词] 制造业 人力资源 人力资源管理......
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