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[学位论文] 作者：聂顺婷,
来源：闽南师范大学 年份：2020
在VUCA的竞争环境下,员工对工作的感知是否影响建言,具有何种人格特质的员工更倾向于建言,员工建言行为能否提高组织绩效、创造力,这些问题成为了国内外学者和企业管理者关注的焦点。据此,本研究从相对剥夺感理论和人格特质理论等视角,构建了相对剥夺感、公正敏......
[期刊论文] 作者：聂顺婷, 许小花,,
来源：江西电力职业技术学院学报 年份：2018
采用大学毕业生就业压力问卷和心理弹性量表对407名本科和专科院校在校大学生进行测评,分析本专科大学生的心理韧性与就业压力的特点,以及心理韧性对就业压力的影响。结果表...
[期刊论文] 作者：聂顺婷, 郑允佳,,
来源：中国健康心理学杂志 年份：2004
目的:考察大学生消费价值观与消费决策风格之间的关系,以及消费从众心理在二者之间的中介效应。方法:采用消费决策风格问卷、消费价值观问卷与消费从众心理问卷对312名大学生...
[期刊论文] 作者：聂顺婷, 郑允佳,
来源：中国健康心理学杂志 年份：2019
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[期刊论文] 作者：聂顺婷, 梁振东,
来源：湖北文理学院学报 年份：2021
采用问卷调查法检验职场冷漠对员工建言行为的影响,以及信任氛围与主动性人格在两者之间的中介和调节效应.结果表明:职场冷漠对信任氛围、建言行为均具有显著的负向预测作用;信任氛围对建言行为具有显著的正向预测作用;信任氛围在职场冷漠与建言行为之间具有完......
[期刊论文] 作者：聂顺婷,梁振东,
来源：湖北文理学院学报 年份：2021
采用问卷调查法检验职场冷漠对员工建言行为的影响,以及信任氛围与主动性人格在两者之间的中介和调节效应.结果表明:职场冷漠对信任氛围、建言行为均具有显著的负向预测作用;信任氛围对建言行为具有显著的正向预测作用;信任氛围在职场冷漠与建言行为之间具有完......
[期刊论文] 作者：聂顺婷,梁振东,
来源：西华大学学报（哲学社会科学版） 年份：2022
基于相对剥夺感理论、资源保存理论和人格特质等视角,探讨了建言行为的影响因素,构建了相对剥夺感、核心自我评价、心理契约违背与建言行为关系间的结构模型.通过相对剥夺感量表、建言行为量表、核心自我评价量表和心理契约违背量表对392名企业员工进行问卷调查......
[期刊论文] 作者：梁振东,聂顺婷,林婷婷,
来源：牡丹江师范学院学报:社会科学版 年份：2020
为了解90后煤矿员工的相对剥夺感和工作幸福感对其离职倾向的影响,本研究面向煤矿一线员工发放调查问卷350份,收回有效问卷291份。研究采用SPSS22.0进行信度、效度检验、相关...
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