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[期刊论文] 作者：李英武,张海丽,胡心约,
来源：上海行政学院学报 年份：2021
基于多面Rasch模型(MFRM),对某中央直属系统公务员遴选策论的主观评分偏差进行分析,探讨考生的能力水平,评分者宽严度、评分内部一致性、维度难度和评分量尺等因素对遴选考试决策的影响.结果发现:评分者的宽严度差异显著;评分者对特定评分维度的使用差异显著;评......
[期刊论文] 作者：胡心约, 张恬路, 李英武,
来源：中国人力资源开发 年份：2022
人工智能（AI）的蓬勃发展为组织内员工情绪的识别、评估和管理带来新契机的同时,也对组织管理领域既往的研究模式提出了挑战。基于AI的情绪识别研究作为一个新兴的交叉研究领域,仍未得到组织实践者的积极关注,学界对AI情绪识别缺乏全面正确的认识。本文首先对基于A......
[期刊论文] 作者：包佳敏,李欢欢,黄川,王咏尔,胡心约,王钟潍,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2020
目的:考察亚临床抑郁大学生的快感缺失特征,以及共情能力对快感缺失的预测作用.方法:采用分层便利取样,选取北京市大学生(N=646)进行问卷调查,所有被试需填写愉快情绪体验量...
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