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[期刊论文] 作者：艾明晓,,
来源：经营与管理 年份：2014
民主管理制度能有效促进企业人力资源管理实践的执行,其主要机制是依靠职工代表大会、厂务公开、合理化建议、民主管理小组等实践促进企业与员工的信息分享、鼓励企业适当授...
[期刊论文] 作者：艾明晓,,
来源：企业管理 年份：2014
沟通式绩效评价模型强调沟通过程，它是一种基于有效的沟通策略，通过构建开放的对话平台，促使主管与下属就重要的工作事件进行充分交流，帮助下属明确绩效目标、形成绩效改进计划、......
[期刊论文] 作者：艾明晓,,
来源：改革与开放 年份：2010
随着技能型劳动在企业生产中的重要性逐渐提高,技能型人才市场变得越来越火热。然而,在当前我国企业技能型人才奇缺、人力资源开发迫在眉睫的情况下,确认技能型人力资本的性...
[期刊论文] 作者：艾明晓,
来源：经济管理学刊：中英文版 年份：2013
国内企业员工参与管理的研究在方法与内容上都与国外研究差异很大，国内研究中对员工参与的概念构成、前因变量及结果变量的认识都处于起步阶段，介绍性和论述性文章多，实证文章较......
[期刊论文] 作者：程延园, 艾明晓, 张丽雪,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文以某公司员工为样本,采用方差分析的方法,研究不同雇佣模式下员工与组织心理契约关系的差异性。研究表明,在实行相同的人力资源管理制度下,派遣员工心理契约的组织责任水...
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