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[期刊论文] 作者：苏列英,苏列英,
来源：科学决策 年份：2003
据国家统计局对我国2000年小康水平的测算,东部基本实现小康96%,中部则实现78%,西部仅为56%.可见,中国的小康水平在地区分布上严重失衡....
[期刊论文] 作者：苏列英,,
来源：西安石油学院学报(社会科学版) 年份：2003
员工满意度管理是现代企业管理的一项重要内容 ,加强员工满意度的管理 ,提高员工满意度是企业战略发展的需要。从员工满意度管理对我国企业的意义出发 ,分析了影响员工满意度...
[期刊论文] 作者：苏列英,,
来源：西安石油学院学报(社会科学版) 年份：2003
分析了我国企业运用网络招聘 (通常称为“电子招聘”)的条件 :网络的发展 ,尤其是人才网站的发展 ;企业信息化水平的提高 ;社会对电子招聘的广泛认同等问题。讨论了企业运用...
[期刊论文] 作者：苏列英,,
来源：西安石油学院学报(社会科学版) 年份：2000
知识经济的发展呼唤着人力资源素质的提高。现代人力资源管理取代传统人事管理已成必然。为适应这一转变，需要培养大批高素质的人力资源管理人才。本文提出了高等学校人力资源......
[期刊论文] 作者：苏列英,,
来源：西安石油大学学报(社会科学版) 年份：2004
员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素 ,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。加强员工薪酬满意度管理 ,提高员工薪酬满意度是企业发展战...
[期刊论文] 作者：苏列英,
来源：宁夏农学院学报 年份：2003
全面建设西部小康社会的一项重要任务是开发西部农村人力资源,教育和培训是开发人力资源的主要手段.由于西部农村教育的现有基础差,与其它地区差距大,只有加速发展才能满足西...
[期刊论文] 作者：苏列英,
来源：攀登：哲学社会科学版 年份：1997
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[期刊论文] 作者：苏列英,
来源：攀登：哲学社会科学版 年份：1996
当前,我国劳动力市场的发育和发展仍滞后于其它要素市场的发展,与建立完善的社会主义市场经济体制的要求相距甚远.但是,在培育和完善劳动力市场的过程中,遇到了诸如政策、思...
[期刊论文] 作者：苏列英,
来源：理论导刊 年份：2003
西部农村是我国全面建设小康社会的瓶颈之一,加强西部农村教育,提高劳动力素质,促进西部农村经济社会快速发展已是全面建设小康社会的当务之急.西部农村教育客观条件差,基础...
[期刊论文] 作者：苏列英,
来源：美中经济评论 年份：2004
人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质......
[期刊论文] 作者：苏列英,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
APEC工程师计划概况rnAPEC工程师计划的机构rnAPEC工程师计划是APEC成员国人力资源开发的一个重要组成部分,其目的在于方便亚太地区合格工程技术人员的灵活流动,APEC工程师计...
[期刊论文] 作者：苏列英,
来源：商业时代 年份：2014
本文在文化创意人才相关概念和胜任特征理论分析的基础上，通过招聘广告分析、问卷调查等方法提取文化创意人才胜任特征指标，由层次分析法进一步确定其权重并进行一致性检验。最......
[期刊论文] 作者：苏列英,
来源：科学决策 年份：2003
不容忽视的是,西部地区大部分为少数民族地区,过大的收入差距,不仅有碍于全面实现小康社会,更重要的是关系到民族团结和国家稳定。而且,西部地区有2.5亿农村人口,占西部总人...
[期刊论文] 作者：苏列英,刘欢,,
来源：商业时代 年份：2014
本文在文化创意人才相关概念和胜任特征理论分析的基础上,通过招聘广告分析、问卷调查等方法提取文化创意人才胜任特征指标,由层次分析法进一步确定其权重并进行一致性检验。...
[期刊论文] 作者：苏列英,李萍,,
来源：商业时代 年份：2009
绩效改进是绩效管理过程的关键环节。绩效管理的目的就是实现绩效的持续改进，绩效管理循环的实质就是绩效改进的循环。传统绩效管理多注重最终结果，而忽视了实现结果的流程。探......
[期刊论文] 作者：苏列英, 胡越,,
来源：西安石油大学学报(社会科学版) 年份：2012
平衡计分卡是综合评价企业绩效的一种基本方法。为此,在利用平衡计分卡的管理思想的基础上,以某石油企业人力资源部为例,对石油企业的绩效管理进行了系统的设计,为石油企业的...
[期刊论文] 作者：苏列英, 彭方,,
来源：人民论坛 年份：2014
现代物流是我国流通业的基础部分,在我国国民经济中占有相当重要的地位。随着经济全球化的快速发展,物流业在不断发展和更新中壮大,我国物流直接影响了经济增长的快慢,是区域...
[期刊论文] 作者：苏列英,王静静,,
来源：西安石油大学学报(社会科学版) 年份：2013
员工绩效考核作为人力资源管理的核心,在石油企业的管理中发挥着巨大作用。然而在石油企业员工绩效考核过程中往往会出现各种问题。为此以大港油田分公司为例,利用层次分析法...
[期刊论文] 作者：王冉, 苏列英,,
来源：人力资源管理 年份：2013
本文在分析研发项目风险的主要来源和因素的基础上,提出了研发项目的风险管理方法,包括风险的识别、评估和应对措施三方面。研究有助于提高项目管理者的风险意识,以及针对性...
[期刊论文] 作者：苏列英,张亚军,,
来源：中国商贸 年份：2010
知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业核心,其离职问题的研究也成为企业关注的焦点。本文结合知识型员工的特点,以离职倾向理论为依据,对影响知识型员工离职倾向的因素进行了...
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