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[期刊论文] 作者：苗群鹰,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2002
威廉·福克纳是 2 0世纪美国最伟大的小说家之一。《献给爱米丽的玫瑰》是其短篇小说代表作。本文试从家庭、社会和个人性格三方面探析爱米丽的悲剧成因 ,指出该短篇旨在揭示...
[期刊论文] 作者：苗群鹰,
来源：湘潭大学社会科学学报 年份：2002
语篇无论出于什么交际目的都必须连贯.语篇中的每一语言成分都对连贯有贡献,一环扣一环,形成语篇整体.将各环节、各语义单位搭配起来形成一定节奏的动力为交际动力.这种力是...
[期刊论文] 作者：苗群鹰,
来源：暨南学报(哲学社会科学版) 年份：2002
对译者来说,解读、翻译文学作品的主要客观依据是原作文本.问题是,即便原作文本提供的各种因素,例如词汇、句式、修辞手法等都是客观的,解读的途径仍千变万化、因人而异....
[期刊论文] 作者：苗群鹰,
来源：零陵师范高等专科学校学报 年份：2002
创造性学习是一个被我国教育界在实践中长期忽视的重要要领。创造性学习与创造性教育密切相关，影响创造性学习的最重要因素是非智力因素而不是智力因素。学会创造性学习是实施......
[期刊论文] 作者：姚若松,苗群鹰,,
来源：湖南科技学院学报 年份：2009
人格五因素模型（FFM）已被广泛证明能预测工作绩效，它在人员选拔中的作用越来越重要，需要在实践中加强其相关应用研究。本文回顾了人格测量在人员选拔中应用的研究进展，以及人格测......
[期刊论文] 作者：姚若松, 苗群鹰,,
来源：暨南学报(哲学社会科学版) 年份：2011
结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试，利用数据统计分析技术，包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法，综合分析研究公文筐测试的信效度。结果表......
[期刊论文] 作者：姚若松,陈怀锦,苗群鹰,,
来源：统计与决策 年份：2013
文章采用问卷调查法,以1277名公交行业一线员工为研究对象,使用大五人格量表进行调查,将人格特质与任务绩效相匹配进行分析,探讨公交行业一线员工大五人格特质与任务绩效的关...
[期刊论文] 作者：姚若松, 苗群鹰, 黎冬莹,,
来源：中国校外教育 年份：2009
对广州番禺地区112名中学教师进行职业压力调查,结果显示:中学教师工作压力源与压力反应呈显著的正相关;中学教师的职业发展、家庭因素、学生问题因素产生的工作压力与其身心...
[期刊论文] 作者：姚若松,陈怀锦,苗群鹰,,
来源：心理学探新 年份：2013
该研究采用问卷调查法,以1277名公共交通行业一线员工为研究对象,使用大五人格量表及关系绩效量表进行调查,探讨大五人格特质与关系绩效的关联。结果显示:大五人格量表、关系...
[期刊论文] 作者：姚若松,梁乐瑶,苗群鹰,,
来源：领导科学 年份：2011
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中常用的一种情境模拟测评方法,是测评者通过观察被试者在讨论中的言语及非言语行为,采用定性描述、定量分...
[期刊论文] 作者：姚若松,陈怀锦,苗群鹰,,
来源：心理学报 年份：2013
通过问卷调查法,探讨在工作态度调节下大五人格特质与工作绩效的关联。对1277名公交行业一线员工的研究结果表明:(1)人格特质与工作绩效有显著的相关,工作态度在这一关系中起...
[期刊论文] 作者：姚若松,龚雅婧,苗群鹰,,
来源：湖南科技大学学报(社会科学版) 年份：2011
通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度。结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测评维度之间的相关系数为0.563-0.856,各评...
[期刊论文] 作者：姚若松,龚稚婧,苗群鹰,
来源：湖南科技大学学报（社会科学版） 年份：2011
通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度.结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测评维度之间的相关系数为0.563-0.856,各评价...
[期刊论文] 作者：姚若松,刘泽,赵葆楠,苗群鹰,,
来源：心理学探新 年份：2015
用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明:面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不...
[期刊论文] 作者：姚若松,刘泽,赵葆楠,苗群鹰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
本文运用多元概化理论的方法分析由6名评分者和77名考生组成的无领导小组讨论测评的误差控制问题。结果表明:测验中5个测评维度的概化系数为0.89-0.93之间,说明总体上6名评价...
[期刊论文] 作者：姚若松,赵葆楠,刘泽,苗群鹰,,
来源：心理学报 年份：2013
采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等...
[期刊论文] 作者：姚若松,赵葆楠,苗群鹰,梁乐瑶,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2013
以大学生为研究对象,实施无领导小组讨论测评,探讨培训组与非培训组评分者的信效度差异。通过相关分析、验证性因素分析等方法检验评分者的内部一致性、评分者间信度、组间与...
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