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[期刊论文] 作者：萨提亚·纳德拉,,
来源：服务外包 年份：2014
7月10日,微软首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)向该公司全体员工发出了一封电子邮件,就微软的世界观、核心要务以及公司文化等问题进行了阐述。On July 10, Satya...
[期刊论文] 作者：萨提亚·纳德拉,
来源：销售与管理 年份：2020
首席执行官也就是CEO中的字母C，我希望它代表的是文化。首席执行官可以说是一家组织的文化管理者。正如我在奥兰多对员工们说的，如果一家公司的文化是鼓励去听、去学，并以使命为导向激发个人的热情与才华，那么没有什么是不可能的。建立这样一种文化是首席执行官的首......
[期刊论文] 作者：[美]萨提亚·纳德拉,
来源：意林·作文素材 年份：2018
永葆希望 在微軟病了、员工倦了的低迷状态下，纳德拉并未悲观泄气，始终心怀希望，并用这种积极的情绪感召员工，终于使微软再放异彩。人生路漫漫，挫折在所难免，如果我们能像他那样永葆希望，也一定能奔跑出奋勇的姿态。崇尚创新 穆勒说：“一切完美的事物，无一不是创新......
[期刊论文] 作者：【印度】萨提亚·纳德拉,
来源：风流一代·经典文摘 年份：2018
在印度上中学时，我最大的爱好是打板球。我打板球的历史很短，但是对我一生的影响很大，至今仍然对我的工作和领导理念产生着直接影响。总的说来，板球给了我三个智慧。 第一个智慧：以昂扬的士气面对不安与挑战。我参加学校板球队时，一年夏天，我们要和一支拥有几名澳大......
[期刊论文] 作者：萨提亚·纳德拉, 陈召强, 杨洋,,
来源：21世纪商业评论 年份：2004
时隔八年再次位居全球科技公司第一,微软在困局中如何王者归来?2014年2月4日上午,就是正式出任CEO的那一天,我早早驱车去了微软园区,准备上任第一天对员工的讲话。在感恩...
[期刊论文] 作者：萨提亚·纳德拉, 陈召强, 杨洋,
来源：中国经济报告 年份：2018
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