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[期刊论文] 作者：易成,葛淳棉,李泉,
来源：信息系统学报 年份：2021
线上购物时,由于消费者缺乏足够产品信息,造成了许多退货现象。商家引入了各种多媒体产品信息,如视频和图片,但这些信息对消费者退货行为的影响还不得而知。本研究基于某大型电商平台上服装类交易数据的分析发现,当没有产品视频且产品图片中模特与消费者社会距......
[期刊论文] 作者：谭天慧, 张滢, 葛淳棉,,
来源：清华管理评论 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：谭天慧 张滢 葛淳棉,
来源：清华管理评论 年份：2016
互联网金融可谓是近年来中国金融业最热门的话题之一。从2013年起，随着BAT等大型互联网企业涉足金融业，互联网金融创新逐渐成为新的社会关注点和潜在的经济增长点。其中，阿里巴巴发布的互联网金融创新产品“余额宝”，在短短九个月时间内就获得了超过8100万用户，产品......
[期刊论文] 作者：刘善仕, 孙博, 葛淳棉, 王琪,,
来源：管理世界 年份：2017
社会网络理论的兴起和发展为企业创新研究领域提供了全新的视角。以往研究虽然考察了企业通过合作、联盟协议等方式形成的企业社会网络对创新的影响,但是这些方式相比于人员...
[期刊论文] 作者：孙博,刘善仕,葛淳棉,彭璧玉,
来源：科学学研究 年份：2021
创新速度对企业获取和维持竞争优势具有重要的影响作用.结合结构洞理论和人力资本理论,本文研究了人才流动网络结构洞对企业创新速度的影响.基于领英在线简历数据和国泰安上市公司财务数据的实证分析结果显示:人才流动网络结构洞与企业创新速度之间存在显著的U......
[期刊论文] 作者：葛淳棉,王琪,姜军辉,徐忆超,
来源：管理科学学报 年份：2020
“一带一路”倡议对沿线国家的社会经济发展的各个方面都可能产生重要影响,其中人员流动是一个基础却极为重要的课题.本文采集了东南亚与南亚地区参与“一带一路”建设国家中...
[期刊论文] 作者：孙博,刘善仕,葛淳棉,姜军辉,
来源：管理学报 年份：2020
结合社会网络理论和人力资本理论,并基于领英在线简历和资讯行上市公司新闻数据,分析了企业间因管理型人才、技术型人才流动而形成的双重人力资本社会网络及其交互对企业战略...
[期刊论文] 作者：彭秋萍,周怀康,葛淳棉,刘善仕,
来源：管理学报 年份：2020
以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理。基于互联网在线简历信息识别,获取了2000~2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研...
[期刊论文] 作者：周怀康,葛淳棉,王砚羽,姜军辉,
来源：科学学研究 年份：2021
校友关系网络是否影响科技人员的创新产出?现有文献较少针对该重要群体的关系网络进行探讨.本文以科技人员为研究对象,并采用来自哈佛专利数据库以及一家大型职业社交网站的...
[期刊论文] 作者：葛淳棉 郭皑馨 雷倩华 姜军辉,
来源：财会月刊·下半月 年份：2021
【摘要】基于1998～2013年中国工业企业数据库和中国专利数据库， 采用倾向得分匹配与双重差分（PSM-DID）方法， 实证分析制造业中高新技术企业上市对企业持续创新的影响及其潜在机理。 研究发现， 上市能够显著促进高新技术企业持续创新， 且这一重要促进作用在知识产权保护......
[期刊论文] 作者：葛淳棉,詹敏敏,邓慧琪,姜军辉,
来源：中国人力资源开发 年份：2022
强制分布评价制度最初凭借其识别人才的优势受到西方公司的青睐,近年来也被国内部分公司采用.然而,现有文献关于强制分布评价制度对员工创新绩效的影响尚未形成明确、统一的结论.本文基于自我决定理论,利用企业实施强制分布评价制度的公开报道和来自哈佛专利数......
[期刊论文] 作者：葛淳棉, 林冰儿, 姜军辉, 陈倚倩,
来源：清华管理评论 年份：2022
＜正＞数字科技的进步为现代远程办公模式提供了相对成熟的技术支持，但由于难以准确评估该模式的实施成本与效果，始终未能得到大规模的应用。新冠疫情的暴发使众多企业不得不迅速考虑与实施远程办公模式。这种大规模的切换与应用，为企业运营与管理带来了新的机遇与挑战......
[期刊论文] 作者：孙博, 刘善仕, 姜军辉, 葛淳棉, 周怀康,,
来源：中国管理科学 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍,周怀康,
来源：管理学报 年份：2018
基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力...
[期刊论文] 作者：周怀康,刘善仕,彭秋萍,葛淳棉,孙博,
来源：科学学研究 年份：2021
现有研究较少关注毕业遭遇经济下行对科技人员流动可能存在的长期影响.基于烙印理论,本文利用职业社交平台上的公开简历大数据,对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究.研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用.调节检验......
[期刊论文] 作者：周怀康;姜军辉;葛淳棉;王砚羽;刘善仕,
来源：管理世界 年份：2021
部分创业者在结束自主创业后会选择受聘于现有用人企业以实现就业.然而,当前相关文献缺乏对于这一特殊人才群体的直接关注.基于烙印理论的视角,本文利用某大型知名互联网高科技企业的人力资源信息数据,探究了该群体的创业经历对其后续工作表现的重要影响及其作......
[期刊论文] 作者：刘善仕,裴嘉良,葛淳棉,刘小浪,谌一璠,
来源：管理世界 年份：2022
近年来,伴随数字经济和信息技术飞速发展,算法逐渐渗透到人们工作生活中的各个领域.其中,在线劳动平台通过算法虚拟化地监管平台工作者的实践迅速成为管理学领域研究的热点之一,算法技术如何重塑组织管理的议题引起实践界与理论界的广泛讨论.针对上述背景,本文......
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