搜索筛选:
搜索耗时0.0332秒,为你在为你在8,772,000篇论文里面共找到 3 篇相符的论文内容
发布年度:
[学位论文] 作者：董婉玲,,
来源： 年份：2009
本研究的目的是运用多元概化理论对人事测评的两种主要方法进行信度分析。首先是通过概化研究的各种技术指标分析结构化面试信度,并比较结构化面试中行为性与情境性两类面试...
[期刊论文] 作者：董婉玲,,
来源：沈阳大学学报(社会科学版) 年份：2014
介绍了在教育测量和评估中运用多元概化理论的优势,使用多元概化理轮的过程步骤,以及能够提供给研究者的各种结论和信息。认为可以帮助初学者了解多元概化理论,并为使用者提...
[会议论文] 作者：董婉玲, 刘陆芳, 郭庆科,,
来源： 年份：2004
本研究分别采用行为事件访谈法(BEI)和历史测量法对三十位中国民营企业家的传记资料进行质化和量化相结合的研究,旨在探究如今广泛应用于人事测评和胜任特征建模的行为事...
相关搜索：
