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[学位论文] 作者：董德法,,
来源： 年份：2013
知识经济时代,人力资源在企业中占据的地位和作用越来越重要,处理好人力资源问题对未来企业的生存与发展至关重要。薪酬公平既是薪酬管理最敏感的话题之一,也是人力资源管理...
[期刊论文] 作者：董德法,姚波,陈海艳,,
来源：商场现代化 年份：2012
本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平、人际公平,组织支持、组织信任、组织承诺、...
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