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[期刊论文] 作者：蒋勤峰,田晓明,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促...
[期刊论文] 作者：蒋勤峰,田晓明,,
来源：心理科学 年份：2008
研究采用问卷调研方法,对企业的动态能力对创业绩效功进行了实证研究。研究对企业动态能力和企业创业绩效（主要是财务绩效、成长绩效和创新绩效）的影响作用进行了分析,研究发现......
[期刊论文] 作者：蒋勤峰;田晓明,
来源：心理科学 年份：2010
本文采用问卷调研并以探索性因子分析和验证性因子分析分析女性领导模式下的组织情境模式，通过分析，得出在女性企业家领导模式下组织情境具有三个维度：外部维度、行业维度和发展情况维度。......
[期刊论文] 作者：蒋丽,蒋勤峰,田晓明,,
来源：苏州大学学报(哲学社会科学版) 年份：2013
研究采用问卷调查的方法,检验处于不同发展时期的企业,其动态能力（吸收整合能力、创新能力）和创业绩效（创新绩效、财务绩效、成长绩效）的关系。结果发现对处于新创企业来说,吸收......
[期刊论文] 作者：李季,蒋勤峰,田晓明,,
来源：心理科学 年份：2009
本文采用问卷调研并以探索性因子分析和验证性因子分析分析女性领导模式下的组织气氛模式,通过分析,得出在女性企业家领导模式下组织气氛具有四个维度:上下和谐维度、关注员...
[期刊论文] 作者：文茂伟,蒋勤峰,田晓明,,
来源：现代管理科学 年份：2009
组织领导力是最近十年西方学界研究热点之一。行动学习在组织领导力发展最佳方法的调查中经常位列榜首。国内文献提及行动学习概念已较为频繁,但触及它在领导力发展中作用的...
[期刊论文] 作者：蒋勤峰,田晓明,王重鸣,
来源：科学学研究 年份：2008
企业动态能力是目前创业研究中聚焦的一个关键问题。本文以270家孵化器入孵企业为样本，探究在中国背景下，进行初创企业动态能力的测量，通过探索性因子分析和验证性因子分析，结论......
[期刊论文] 作者：文茂伟,蒋勤峰,田晓明,
来源：现代管理科学 年份：2009
摘要：组织领导力是最近十年西方学界研究热点之一。行动学习在组织领导力发展最佳方法的调查中经常位列榜首，国内文献提及行动学习概念已较为频繁，但触及它在领导力发展中作用的却相当罕见。作为一种群体学习方式，行动学习不仅促进组织人力资本发展，而且促进组织社会......
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