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[学位论文] 作者：蒲晓宁,,
来源：河北工业大学 年份：2006
本研究以河北省高校教师为研究对象,旨在分析其工作满意度的构成因素及现状,以及个人背景因素对工作满意度的影响;并根据研究结论提出具体建议,为教育及相关部门以及各高校管...
[期刊论文] 作者：胡悦,常玥,蒲晓宁,,
来源：商业研究 年份：2007
总结我国学者在人力资源管理效能衡量模式研究领域的主要成就,把我国关于企业人力资源管理效能衡量的研究历程界定为:自外而内的“移植”、“引进”、自泛而专的“唤起”、“...
[期刊论文] 作者：胡悦,姜兴,蒲晓宁,,
来源：江苏商论 年份：2006
本文针对经济转型期人才不断由外企回流国企的现象,总结了二者人力资源管理模式的不同特征,并重点分析了外企模式的不足及国企的相对优势,得出了人才回流现象的内在成因,并对...
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