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[期刊论文] 作者：蒲皆秀,,
来源：海南医学 年份：2013
笔者根据对我国台湾地区医疗卫生机构的考察和学习，介绍了台湾地区全民健保制度、医院经营管理、医院品质管理、医院文化、人力资源配置、医院信息化发展现状及经验，以期对今后......
[期刊论文] 作者：蒋恩,蒲皆秀,,
来源：国外医学卫生经济分册 年份：2016
为了整合区域卫生资源,江苏盛泽医院经过5年探索和实践,构建了"上连省级医院,下接社区卫生服务中心(站)"的"盛泽医联体模式"。分析该模式在管理体制、运行机制、学科建设、城...
[期刊论文] 作者：蒲皆秀,王长青,,
来源：海南医学 年份：2013
介绍了PDCA循环的基本原理、特点和阶段步骤,通过对医院人力资源管理各个环节的分析,重点阐述了在人力资源管理系统中PDCA循环的运用。...
[期刊论文] 作者：王绿萍,蒲皆秀,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2017
患者满意度是人们基于在健康、疾病、生命质量等方面的需求而对医疗保健服务产生某种期望,对经历的医疗保健服务情况进行的一种评价,是经历医疗保健服务后形成的情感状态的反...
[期刊论文] 作者：顾璟,蒲皆秀,丁强,,
来源：国外医学(卫生经济分册) 年份：2014
该文通过对我国公立医院“评聘合一”和“评聘分离”两种职称聘任制度的发展现状及优缺点进行分析,并结合某大型三级甲等综合性公立医院的职称聘任方法及考核聘任体系的具体...
[期刊论文] 作者：朱一新,蒲皆秀,冷锴,,
来源：南京医科大学学报(社会科学版) 年份：2014
目的：通过医院人力资源管理系统的构建，提高人力资源管理的效率及科学性、实时性。方法：通过对综合性医院人力资源管理的业务流程进行分析，确定医院人力资源管理系统的体系结构，运......
[期刊论文] 作者：蒲皆秀,丁强,张小莉,,
来源：人力资源管理 年份：2010
人才评估是医院人力资源管理的重要环节,有效的年度考核管理是顺利实现组织目标的有力保证。因此,结合医院实际工作,基于精细化管理,建立科学合理的员工年度考核评估体系,对...
[期刊论文] 作者：蒲皆秀, 丁强, 贺丽娟,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2010
人力资源是医院的核心资源,随着医院不断发展,对人员的素质要求不断提高,传统单一面试方法问题凸显。综合多种测评方法运用履历分析、理论考试、操作考核和面试等方法,尤其是...
[期刊论文] 作者：蒲皆秀,王长青,丁强,刘武,,
来源：现代医院管理 年份：2014
目的掌握医院集团人力资源现状,加强人力资源管理。方法调查医院集团所辖管理一体化的3所三级医院的人员基本情况,并查阅相关报表与资料,数据处理用描述性统计方法。结果医院...
[期刊论文] 作者：蒲皆秀,王长青,丁强,贺丽娟,,
来源：中国医院 年份：2014
医院集团在整合区域卫生资源中起到了重要作用，而集团人力资源管理仍缺乏系统的研究。以江苏省人民医院集团为例介绍了医院集团人力资源管理现状及存在的问题，从制定医院集团人......
[期刊论文] 作者：陈治 蒲皆秀 黄政 孙益林,
来源：科技资讯 年份：2021
DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2103-5042-3588 摘 要：医院的管理工作是一项纷繁复杂的工作，涉及多头管理，其中纪检监察工作对医院的发展尤为重要。良好的纪检工作可以将各种腐败问题扼杀于萌芽状态，对提高医院医疗服务质量至关重要，这也是医疗体制改革的重点所在......
[期刊论文] 作者：黄政, 薛明新, 蒲皆秀, 孙益林,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2019
党的十九大以来,面对依然严峻的反腐倡廉态势,党中央提出全面从严治党永远在路上,始终保持惩治腐败的高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑。在...
[期刊论文] 作者：张平,朱根,朱子寒,蒲皆秀,魏凌,季佳,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2021
对某三甲公立医院2010年-2019年医院信访情况进行回顾性统计与分析。研究表明新时期医院信访工作呈现内容复杂化和多样化、投诉重点以服务质量和服务态度为主、不实投诉数量...
[期刊论文] 作者：蒲皆秀,丁强,贺丽娟,刘武,黄亚新,,
来源：中国医院管理 年份：2016
医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以“盛泽医疗联合体”为例介绍了一体化管理下基层卫...
[期刊论文] 作者：刘武,丁强,蒲皆秀,贺丽娟,朱晓惠,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2013
医生提供医疗服务的工作量是衡量医疗服务价值和给付医生报酬的基础[1],是临床医师配置的重要参考依据。准确测量医生工作量和工作负荷有非常重要的意义。传统上衡量医生...
[期刊论文] 作者：蒲皆秀,丁强,朱卫华,贺丽娟,张全,,
来源：中国医院 年份：2017
目的：了解江苏省卫生人才培养与引进现状,为完善卫生人才培养与引进政策提出对策建议。方法：调查江苏省不同区域医疗卫生机构人才培养与引进重视程度及相关政策影响。结果：不同......
[期刊论文] 作者：蒲皆秀,顾璟,朱卫华,贺丽娟,张小莉,丁强,,
来源：现代医院管理 年份：2014
职称考核聘任工作一直是事业单位人力资源管理工作的重点和难点。以江苏省人民医院为例,基于医院当前的发展战略目标,以医院实行专业技术职务聘任制为背景,结合医院自2006年...
[期刊论文] 作者：黄亚新, 丁强, 张小莉, 金松, 朱卫华, 蒲皆秀, 贺丽,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2011
在认真总结以往绩效考核工作经验的基础上,紧紧围绕一级考核指标制定量化的考核要素,重点在"绩"的考核上初步建立了不同岗位各类人员考核评价体系,创新建立了一套具有医院自...
[会议论文] 作者：丁强,刘平,陶立华,张小丽,王绿萍,朱子寒,蒲皆秀,
来源：2004年全国医院管理学术研讨会 年份：2004
笔者分三点来讨论医院管理人才:医院管理人才的分类和重要性;医院管理人才选拔中存在的问题;如何做好医院管理人才的选拔与培养....
[期刊论文] 作者：黄亚新,丁强,朱卫华,蒲皆秀,贺丽娟,徐长江,王虹,
来源：中华医院管理杂志 年份：2014
通过对江苏省4家不同地区的公立三甲医院高层次医学人才薪酬情况进行调查分析，探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷，提出对高层次医学人才构建全面的薪酬激励体系，包括货币及非货币薪酬，以达到最大的激励效果。......
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