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[期刊论文] 作者：蔡宁伟, 张丽华,,
来源：江苏海洋大学学报(人文社会科学版) 年份：2020
由于新冠肺炎传染影响和防控措施导致传统餐饮、培训等服务企业停业,进而倒逼企业采取其他线上协同举措或灵活用工方式,尽可能减少疫情带来的负面影响,有效降低经营管理成本,...
[期刊论文] 作者：蔡宁伟, 张丽华,,
来源：兰州商学院学报 年份：2013
组织沉默行为主要反映的是员工对组织的沉默行为,这种现象在管理实践中十分普遍,严重者会制约组织的和谐与发展。本文对组织沉默行为的概念、原因和分类进行了分析,通过剖析＂...
[期刊论文] 作者：蔡宁伟,张丽华,,
来源：兰州商学院学报 年份：2014
中国人力资源管理专业研究生的研究领域、内容和方法至今鲜为人知;对纵向视角的人力资源管理专业研究生学位论文的取样和研究在国内仍是一个空白。本研究有望就人力资源管理...
[期刊论文] 作者：蔡宁伟,张丽华,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
人力资源管理和企业绩效之间是否存在相关关系一直是学术界争论的焦点,最佳人力资源实践是否需要结合企业具体情境也值得商榷,中外情境下研究结论的差异和中国本土质性研究的...
[期刊论文] 作者：蔡宁伟, 张丽华,,
来源：兰州商学院学报 年份：2014
近年来，类型研究在组织和人力资源领域取得了丰硕的成果。但基于理论的人力资源管理研究大多相对独立，缺乏统一的分析和整合。本研究尝试引进类型学的理念，发掘其中的联系，尝试建......
[期刊论文] 作者：蔡宁伟,张丽华,,
来源：兰州商学院学报 年份：2014
随着中国管理学研究的规范化与国际化,案例研究和扎根理论等质性研究方法越来越受到研究者的重视与青睐。但是,目前对质性研究的两大问题解释仍然不足:一是对质性研究的定义...
[期刊论文] 作者：蔡宁伟,张丽华,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
尽管针对领导和国企改革的研究较为丰富,但目前对于两者的情境结合仍然存在两大"黑箱"。一是对"上有政策,下有对策"现象的研究与解释不足;二是对中层领导者在国企改革中"承上...
[期刊论文] 作者：蔡宁伟, 张丽华,,
来源：上海市经济管理干部学院学报 年份：2013
人力资源指数从研究范围上，可分为宏观和微观入力资源指数；从研究对象上，可分为总体和特定群体人力资源指数。宏观人力资源指数通常也称为劳动力市场指数，反映特定地区在一定时间......
[期刊论文] 作者：蔡宁伟,张丽华,
来源：经济与管理 年份：2013
近年来，类型学或类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕成果。但基于理论的资源基础观、组织战略和业务类型等研究大多相对独立并缺乏整合。引进类型学的理念，可以发掘其......
[期刊论文] 作者：蔡宁伟,张丽华,,
来源：华东理工大学学报(社会科学版) 年份：2013
游戏特别是虚拟游戏之所以吸引受众，一定程度上源于其特有的激励机制。本文基于激励理论，通过文献分析和个人体验，并与玩家访谈交流，归纳了虚拟游戏激励模式中的创新做法。借鉴剖......
[期刊论文] 作者：蔡宁伟,张丽华,
来源：教育与教学研究 年份：2021
从中国大学校名雷同甚至撞名的现象入手,梳理了中国大学校名的命名原则和改名历史,提出大学校名命名和改名的组织依据。采取内容分析法,选择有代表性的中国大学400强排名为样...
[期刊论文] 作者：蔡宁伟,张丽华,
来源：中国劳动 年份：2021
近年来,新零工经济作为新兴的经济模式,得到了学者和社会的广泛关注。特别是新冠疫情爆发后,新零工经济作为传统雇佣经济的有机补充,解决了"用工难、用工慢、用工贵"等问题。...
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