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[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：人才瞭望 年份：2001
与笔试相比较 ,面试更富于挑战性 ,是更高层次的竞争。在现代人事选拔性考试中 ,面试以其形式灵活、便捷 ,内容覆盖面广 ,测量人才深邃、清晰 ,信度与效度高等优势普遍受到用...
[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：人事天地 年份：2006
继国有企业改革和政府机构改革之后，事业单位改革在即。近期，《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布、实施，公开招考成为“事改”开山之举，备受世人瞩目。...
[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：人事天地 年份：2009
广西壮族自治区2009年考试录用公务员笔试成绩将于近期公布，各考录单位的面试工作也要求在2009年6月1目前完成。为了帮助广大考生做好面试备考，本期编者刊发了一篇资深面试专家......
[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：人事天地 年份：2009
2009年3月28日，我区将进行全区公务员录用考试。自治区直属机关39个部门和全区14个市计划考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务人员共6124人。为了帮助广...
[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：人事天地 年份：2006
面试试题是提高面试信度和效度的核心。高质量的面试试题，集思想性、针对性、延展性为一体，既为考官提供考查考生的有效凭据，又为考生提供展示才智的广阔空间。某单位在竞争上岗......
[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：广西社会科学 年份：1999
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[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：广西社会科学 年份：1998
【正】通过考试录用国家公务员,是我国干部人事制度的一项重大改革,是公务员制度建立的重要标志.公务员制度推行以来,一批确具真才实学、德才兼备的优秀人才通过公开考试、严...
[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：广西民族研究 年份：1999
本文认为 ,提高少数民族干部的创新能力是当前少数民族干部培养工作中一个必须重视的重要问题。文章结合当前少数民族干部队伍的实际 ,从强化质疑心理、强化创新心理、提高意...
[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：广西政法管理干部学院学报 年份：1999
本文就国家公务员录用照顾政策提出了作者个人的见解...
[期刊论文] 作者：覃韦初,
来源：人才瞭望 年份：2001
面试难题主要有几种类型， 一是敏感题，二是刁钻题，三是高深题，四是怪异题。这些试题；或设置隐蔽，具有弦外之音、题外之意而使人难以揣度，无言以对； 或布局精巧，思路起伏，使人如入迷宫，不......
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