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[期刊论文] 作者：解进强,付丽茹,,
来源：商业时代 年份：2010
本文基于企业声誉和供应链合作关系理论,分析了企业声誉对供应链合作关系质量的影响,并通过192家样本企业的数据分析,验证了企业声誉与供应链合作关系质量及其持久性、关系强...
[期刊论文] 作者：解进强,付丽茹,,
来源：企业管理 年份：2010
自20世纪90年代以来,中国制造业尤其是加工制造业呈现快速发展趋势,成为经济持续快速发展的主要动力。但是,随着市场竞争日趋激烈,国内加工制造企业普遍面临着空间短缺和...
[期刊论文] 作者：解进强, 付丽茹,,
来源：中国流通经济 年份：2019
工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关,需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康,诱发工作倦怠与离职倾向。本研究...
[期刊论文] 作者：解进强, 付丽茹,,
来源：经济体制改革 年份：2003
国有资产流动性作为一个重大的理论性和实践性问题日益受到理论界的广泛关注 ,国有资产只有实现了可流动、可交易、可重新配置 ,才能在流动中发现机会、运用机会 ,并以此提高...
[期刊论文] 作者：解进强, 付丽茹,,
来源：黑龙江教育(高教研究与评估) 年份：2017
主动式实践教学体系,主要是针对实践教学现状与90后大学生的人格特点,通过搭建以学科竞赛为载体的多个学习和展示平台,以赛促学,赛教融合,在教师指导下充分发挥学生的主体性...
[期刊论文] 作者：解进强,付丽茹,
来源：中国流通经济 年份：2018
作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以...
[期刊论文] 作者：解进强 付丽茹,
来源：中国流通经济 年份：2018
摘要：作为对责任义务的一种认知和信念系统，心理契约深刻影响着员工的态度和行为，进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现，心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性，当员工感知到企业很好地履行心理契约时，就会以更......
[期刊论文] 作者：解进强 付丽茹,
来源：中国流通经济 年份：2019
摘要：工作要求是工作情境中与员工身体、心理、组织、社会等方面有关，需要员工持续不断付出身心努力的因素。工作要求持续过高会影响员工身心健康，诱发工作倦怠与离职倾向。本研究基于文献研究明确离职倾向前因变量，继而对中小型物流企业进行现场考察、人员访谈和问......
[期刊论文] 作者：解进强, 付丽茹,
来源：中国流通经济 年份：2019
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[期刊论文] 作者：解进强, 付丽茹, 隆意,,
来源：企业经济 年份：2019
作为对工作进行全方位评估后的主观感受和心理反应,工作满意度深刻影响着员工工作行为及其结果。在明确工作满意度(领导行为、管理措施、工作回报、工作协同和工作本身)与工...
[期刊论文] 作者：解进强, 付丽茹, 隆意,
来源：企业经济 年份：2019
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