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[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2002
技术创新活动的成败归因是影响创新行为的重要因素,分析指出了创新成败归因的八个方面因素,并根据归因因素的稳定性、可控性和发生部位三个维度进行了分类解析。最后,分析探...
[期刊论文] 作者：许小东,
来源：山东教育科研 年份：2002
个体的成长 ,不仅仅是生理的发育完善 ,同时还意味着人的社会心理的日趋成熟。问题是在个人的成长过程中 ,这种生理和心理的成熟并不和谐一致。行为障碍以其较严重的、广泛的...
[学位论文] 作者：许小东,,
来源： 年份：2007
随着现代通信技术和通信系统不断发展完善，在不干扰正常通信情况下实现系统接入的需求，已经在单点对多点网络通信、无线电资源管理与监控、通信系统故障检测、通信侦察与对抗等......
[期刊论文] 作者：许小东,
来源：科研管理 年份：2000
组织惰性行为极大阻碍了组织的快速发展与持续创新，本文提出并探讨了组织惰性行为问题，包括：（１）：组织惰性行为的定义与类型特点，（２）组织惰性行为的病象表现，（３）组织惰性行为的生成原因，（４）组织惰......
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：当代教育科学 年份：2009
日本的学生指导长期以来一直是日本教育中重要的组成部分。随着日本教育、经济以及社会等不断发展,日本学校教育中的学生指导范围已扩展到和日本青少年成长、发展一切相关的...
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：应用心理学 年份：1993
组织发展是一门新兴学科,它根据行为科学的理论与知识,通过对组织结构和活动过程的变革干预,帮助组织适应内外环境变化,改进组织效能。本文综合述评了组织发展活动,讨论考察...
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：心理科学通讯 年份：1986
一、引言Locke(1968)根据他的实验和有关目标建立的早期研究,提出了目标建立理论goal setting theory)的著名假设:“越难的目标导致越高的绩效。”这一假设得到了许多实...
[期刊论文] 作者：许小东,
来源：应用心理学 年份：2004
工作压力与工作满意感是影响工作行为绩效的重要心理因素。本研究探讨分析了知识型员工的工作压力与满意感状况及其两者之间的关系。研究结果表明 :①在工作压力构成中 ,知识...
[期刊论文] 作者：许小东,
来源：科学学研究 年份：2001
R&D团队的建设与管理直接关系到R&D活动的目标实现。本文根据R&D活动的基本特点与团队建设与管理的要旨 ,就R&D团队建设与管理的四个重要方面———团队组建、团队协合、团队...
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：企业经济 年份：2001
人与工作之间的相互适应与匹配，是现代工业企业管理中的重要问题。工作设计是确定企业职工工作活动的范畴、责任以及工作关系的管理活动，目的在于更好地提高职工的工作效率与工......
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：数量经济技术经济研究 年份：2002
本文对技术创新动力机制研究中的期望理论学说进行了分析评价,引入技术创新风险因素,提出技术创新动力受到创新收益、创新投入、创新成功预期与创新失败可能性四项因素的影响...
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：应用心理学 年份：1986
一、抑郁症的症状特点抑郁症是一种常见的心身疾病,它的中心成份是追求个人目标失败后产生的情绪反应,主要表现为“一种带有心理病态的,泛化的冷漠心情”。在每个人的一...
[期刊论文] 作者：许小东,
来源：经济师 年份：2001
工作设计是确定企业职工工作活动的范畴、责任以及工作关系的重要管理活动。文章论述了工作设计活动进步发展的过程 ,并对影响当代工作设计活动的三个重要理论 ,进行了分析与...
[期刊论文] 作者：许小东,
来源：科研管理 年份：2002
技术创新活动的自我调控机制是决定创新成效的重要影响因素.本文探讨分析了主体自我调控对技术创新活动的内在作用机制,分析指出了影响自我调控机制的基本因素....
[期刊论文] 作者：许小东,
来源：四川教育学院学报 年份：2005
对于青少年儿童的行为障碍,个体治疗有时无法将治疗室中取得的良好效果迁移到青少年儿童的现实生活中.家庭治疗作为一种积极的治疗过程,认为通过改变青少年儿童家庭成员围绕...
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：科学管理研究 年份：2002
本文概要论述了战略导向型人力资源管理问题,指出了战略导向型人力资源管理的主要职能及其与传统人力资源管理的差别,并就传统人力资源管理模式转向战略导向型人力资源管理问...
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
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[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：管理工程学报 年份：2007
工作压力是影响工作行为的重要因素。本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力...
[期刊论文] 作者：许小东,
来源：管理工程师 年份：1998
一、冲突,总是不愉快的 冲突是矛盾对立的一种激化表现形式。冲突在组织系统中会产生种种消极作用,例如: 冲突破坏人际关系,造成人与人之间不愿合作,不愿沟通,甚至是相互敌...
[期刊论文] 作者：许小东,,
来源：思想教育研究 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
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