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[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：浙江社会科学 年份：2002
随着消费维权观念的深入人心 ,经营者对消费者的安全保障义务日益受到社会各界的重视 ,但法学界对其中蕴含的消费环境安全义务的研讨明显较少 ,且往往失之偏狭。本文认为 ,寻...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2014
用人单位是否向劳动者提供了额外利益(出资培训),这是我们认定服务期能否成立的基本出发点。在认定"专项培训费用"时,应把握该费用在出资渠道、金额起点和组成范围等方面的特...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2015
本刊今年第1期"以案论法"栏目曾对规章制度、集体合同与劳动基准的关系问题进行过讨论。本文拟就该文讨论案例(具体案情不再赘述)及相关问题再谈一些笔者的看法。本案涉...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2010
社会保险权是一种具有社会权、受益权等多重属性的公民基本人权。确认和保护公民的社会保险权,是我国社会保险法应确立的首要宗旨。基于这一主旨的要求,社会保险法既应强化规...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2011
以我国《劳动合同法》为主要代表的无效劳动合同立法尽管取得了一定的成绩,但从理论上检视,仍然存在着宏观制度定位混沌不清、微观制度设计简单粗疏等缺失。在继续保留无效劳...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2015
在社会经济条件发生深刻变化、标准工时大幅缩短、休息休假逐渐增多、交通愈来愈便捷的大背景下,我国职工探亲假制度面临着诸多新问题和新挑战,急需进行相应的改革并完善立法...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：温州大学学报(社会科学版) 年份：2011
劳动法的道德观,主要涉及劳动法所蕴含的道德理念、道德在劳动法中的正确定位以及法律与道德正态关系的构建等一系列问题。劳动法应当以"劳动尊严"、"劳资共赢"理念作为其追...
[期刊论文] 作者：许建宇,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2002
我国《劳动法》调整范围以外的雇佣关系不是完全私法意义上的民事关系 ,其在本质上应属于劳动关系范畴 ,故对雇佣关系的法律调整 ,不宜采用现阶段与劳动关系“分而治之”、由...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中州学刊 年份：2006
我国应构建完善的欠薪保障法律制度，以遏制企业或雇主拖欠职工（特别是农民工）工资的现象。具体应确立工资的“第一优先受偿权”地位，建立统一的欠薪保障基金法律制度，强化工会组织......
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2007
就业政策是一个国家重要的社会公共政策，促进就业是全社会的共同职责，确立就业优先地位也已成为我国社会各界的共识。在促进就业制度中，政府扮演的角色和所起的作用举足轻重，极需......
[学位论文] 作者：许建宇,,
来源：内蒙古财经大学 年份：2019
诸多商业银行都开始考虑在营业网点采用精益化管理的方式,期望能挖掘出商业银行营业网点的潜在价值。G银行鄂尔多斯分行一直把营业网点的经营管理改革视为关注的重点。在当前我国金融业改革的背景下,传统的粗犷式网点经营管理模式已经不再适合当前的发展,造成了......
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2014
劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为,不同于追究...
[期刊论文] 作者：许建宇,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2005
劳动权作为公民的基本人权(生存权)和宪法性权利,是一项在权利体系中具有上位效力层次的重要权利,当它与其他权利(力)发生冲突时,应受到法律的优先保障.对于劳动权与公权、私...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：北方法学 年份：2009
随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从"签约"修改为"用工",研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵,可界定为用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：法学 年份：2010
处于社会转型期的我国事业单位正在推行以人员聘用制度为核心的各种人事制度改革,这是我们正确认识和准确界定事业单位聘用合同法律性质的制度基础。聘用合同与劳动合同具有...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2006
在劳动法理论与实践中，“有利原则”尚未被充分关注。但是，研究该原则的法理基础、地位、效力、适用范围、主要功能及其在劳动合同法中的适用等问题，对于我国制定《劳动合同法》......
[期刊论文] 作者：许建宇,
来源：中国劳动 年份：2016
在劳动法视野下观察和界定分支机构的法律地位,我们既应注意到分支机构与民事主体之间的联系与区别,也应关注到分支机构与典型用人单位之间的异同。'用人单位资格'理...
[期刊论文] 作者：许建宇,
来源：杭州大学学报(哲学社会科学版) 年份：1994
以《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等法规为依据建立起来的我国企业职工奖惩制度，作为劳动纪律的主要组成部分，经过多年的实施，在发挥了其......
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：中国劳动 年份：2005
以特定的劳动关系作为其调整对象,但在实践中如何界定劳动关系、劳务关系、雇佣关系、人事关系这些相邻概念,并厘清它们在适用法律时的各自边界,仍存在着很多理...
[期刊论文] 作者：许建宇,,
来源：清华法学 年份：2014
基于诚实信用原则以及劳动关系、劳动合同之人身性与继续性特征的要求,劳动者应对用人单位承担以服从、注意、保密、增进利益等为主要内容的忠实义务。准确界定劳动者忠实义...
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