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[期刊论文] 作者：贺未英,,
来源：佛山科学技术学院学报(社会科学版) 年份：2008
中美人事档案利用在档案利用价值认识、制度保障存在共同之处,但由于两国文化、政治体制、经济科技发展水平不同,人事档案利用也存在利用对象、利用程序、利用实施方面的差异...
[期刊论文] 作者：贺未英,,
来源：兰台内外 年份：2008
档案事业的发展离不开精通业务、善于管理的高素质档案干部队伍。因此，各级档案部门应当充分了解档案干部队伍素质现状，深刻认识提高档案人员素质的重要性和紧迫性，培养一支既能......
[期刊论文] 作者：贺未英,
来源：兰台内外 年份：2012
一、人事档案作用弱化的表现1、人事档案使用范围不断缩小。在计划经济时代，人事档案发挥着凭证、依据和参考的作用。如今，人事档案使用范围出现缩小的趋势。在干部聘任过程中，......
[期刊论文] 作者：贺未英,
来源：中山大学学报论丛 年份：2004
随着社会改革开放,人才成为社会的"共享资源",然而由于部分单位转型,单位人向"社会人"的转变,人才流动量增大,在全国出现了为数不少的"弃档"者,这一现象的出现引起了有关部门...
[期刊论文] 作者：贺未英,
来源：韶关学院学报 年份：2007
高校干部人事档案具有参考价值和凭证价值．对高校干部人事档案进行开发利用，可以全面了解人才的德、勤、绩、能，为学校舍理引进人才、任用人才提供依据；对人事档案进行开发利用，也......
[期刊论文] 作者：贺未英,
来源：韶关学院学报 年份：2011
高校人事档案是国家重要的信息资源,是高校核心竞争力的重要组成部分。开发利用好高校人事档案信息资源,能实现并增添其内在价值。然而,目前国内高校人事档案的开发利用工作...
[期刊论文] 作者：贺未英,
来源：中山大学学报论丛 年份：2004
人事档案是档案工作的一部分,人事档案工作者的素养直接影响到档案工作的好坏.从政治思想素养、职业道德素养、文化素养、业务能力、工作作风五个方面对人事档案工作者的素养...
[期刊论文] 作者：贺未英,
来源：韶关学院学报 年份：2022
长期以来，我国干部人事档案存在材料不完善、信息涂改、信息不一致、信息错漏以及填写不规范等问题；为深入贯彻落实从严管理干部精神，严格执行干部选拔任用制度，严厉整治干部人事档案造假，以全国干部人事档案专项审核全覆盖工作为契机，通过挖掘梳理整治干部人事档案中......
[期刊论文] 作者：贺未英,
来源：韶关学院学报 年份：2022
长期以来,我国干部人事档案存在材料不完善、信息涂改、信息不一致、信息错漏以及填写不规范等问题;为深入贯彻落实从严管理干部精神,严格执行干部选拔任用制度,严厉整治干部人事档案造假,以全国干部人事档案专项审核全覆盖工作为契机,通过挖掘梳理整治干部人事......
[期刊论文] 作者：张志敏,贺未英,
来源：韶关学院学报(社会科学版) 年份：2004
在我国转型变革的过程中,"弃档""队伍的逐渐增大,引起了有关部门和人士的密切关理中存在的问题及产生的原因,改革人事档案的管理体制,实行"人档分离"和"终身"制的改革....
[期刊论文] 作者：何世明,贺未英,
来源：韶关学院学报 年份：2021
对分课堂被认为是一种具有中国原创性的课堂教学模式,在教育界掀起了一股研究热潮。在回顾现有文献的基础上,比较分析对分课堂与国外高等教育发达国家的高校课堂教学模式,结果发现:对分课堂与国外高校主要课堂教学模式高度相似,且现阶段还不具备普遍推广价值;应......
[期刊论文] 作者：何世明,贺未英,
来源：韶关学院学报 年份：2021
对分课堂被认为是一种具有中国原创性的课堂教学模式,在教育界掀起了一股研究热潮.在回顾现有文献的基础上,比较分析对分课堂与国外高等教育发达国家的高校课堂教学模式,结果...
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