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[期刊论文] 作者：达航行,,
来源：中国商界(上半月) 年份：2010
在社会竞争激烈、各种压力俱增、物质生活水平普遍得到提高的背景下,高薪酬、优福利并不是唯一的、最有效的激励手段。正确运用激励艺术,已经成为衡量领导水平高低的重要标志...
[期刊论文] 作者：达航行,
来源：管理观察 年份：2010
近年来我国的高职教育获得了跨越式发展，但高职院校人力资源管理仍滞后，如何解决高职院校人力资源管理中存在的问题成为各高职院校面临的紧迫任务和亟需解决的难题。要切实解决......
[学位论文] 作者：达航行,,
来源： 年份：2009
高等职业技术教育作为我国高等教育体系的一个重要组成部分,同样也是我国职业教育体系的重要组成部分。在经济全球化、教育国际化、人才市场化的今天,我国的高等职业技术教育...
[期刊论文] 作者：达航行,,
来源：中国商贸 年份：2010
随着全球经济一体化,企业已经走到了人力资源时代。人力资源管理就是以人为本的企业管理,把人当成企业最宝贵的资源,在最合适的时间把最合适的人放到最合适的岗位上,充分发挥...
[期刊论文] 作者：达航行,
来源：中国商贸 年份：2010
管理上有句名言:没有考核就没有管理。绩效考核是现代企业人力资源管理工作的重中之重,在人员使用、薪酬分配、员工积极性调动、组织目标的实现等方面起着重要的作用。但是在...
[期刊论文] 作者：达航行,,
来源：华章 年份：2010
随着高职教育的蓬勃发展,校企合作的职业教育办学模式应运而生.校企合作是职业教育适应经济社会发展需求,谋求教育资源与社会目标协调发展的必然选择,这种教育模式是高技能人...
[期刊论文] 作者：达航行,,
来源：华章 年份：2010
高职院校学生有其自身的特点,正确认识这些特点并结合赏识教育的理论,探索培养高职学生的有效途径,更好适应社会发展具有重要意义....
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