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[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：思想政治工作研究 年份：1987
西方行为科学中有关个体行为的研究涉及到人的个性、气质、能力、心理测验、选择职业程序、知觉、学习、态度、动机、需要和激励等诸多方面。在个性理论中,最具有代表性...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：伦理学与精神文明 年份：1983
理想人格是达到当代精神境界水平的、全面、和谐、充分发展的人的人格。进行这种人格的培养,并不是不可能的。《孟子》上就有这样一句话:“人皆可以为尧舜”。中外历史...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：思想政治工作研究 年份：1987
二次世界大战后,资本主义、帝国主义力量优势的局面被打破,殖民地、半殖民地的人民纷纷起来和帝国主义作斗争,资本主义国家内部的工人阶级也纷纷起来反对资产阶级的剥削...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：领导科学 年份：1988
格言,由于其简单、明快、富有哲理而容易记忆,并成为人们行为的准则(?)下面谈几条领导者的格言。“罗马不是一天建成的”香港信兴机构董事长蒙民伟先生在《信兴机构雇员...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：思想政治工作研究 年份：1987
“激励”一词,作为心理学术语,指的是激发人的动机的心理过程。通过激励,在某种内部和外部刺激的影响下,使人始终维持在一种兴奋状态之中。将“激励”这个概念用于思想...
[期刊论文] 作者：邹再华,
来源：海南大学学报：人文社会科学版 年份：1992
本文认为科技兴琼的关键是观念和人才问题。振兴海南,首先必须解放思想,更新观念,要树立招商观念,服务观念,市场观念,社会总成本观念和大开放与大改革观念。其次要造就一支数...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：思想政治工作研究 年份：1987
领导行为是行为科学四大基本领域之一,而领导工作的有效性又是领导行为的核心内容。因为领导是组织管理机器的关键部件,谁不重视领导问题的研究,不懂领导科学,谁就不能...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：思想政治工作研究 年份：1987
一、公平理论1967年,美国行为科学家亚丹斯提出“公平理论”。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。亚丹斯认为,职工的工作动机不...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：企业管理 年份：1989
在哲学中,存在着“两个互相排斥但同样是可以论证的命题”的现象。例如:世界在时间上和空间上是有限的;世界在时间上和空间上是无限的。这种现象最初为德国古典哲学家康...
[期刊论文] 作者：邹再华,
来源：海南大学学报：人文社会科学版 年份：1989
【正】 教育作为人类所特有而又普遍存在的社会现象,是一种培养人的社会活动。成人教育,也同普通教育一样,是根据一定社会的要求和人的身心发展规律,由教育者组织和实施的一...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：编辑之友 年份：1987
【正】 我的拙作——《社会主义行为管理学纲要》由湖南人民出版社出版以后,在社会上,在读者中,在全国首届书展中获得了好评,《长沙晚报》、《湖南日报》、《文摘报》、《光...
[期刊论文] 作者：邹再华,,
来源：决策与信息 年份：1996
海南建省办经济特区以来,实行了一系列改革政策以应对对外开放的需要,如企业申办登记制、税收征缴申报制、招聘求职市场制、公路规费一费制、基础建设股份制、产权转换交易制...
[期刊论文] 作者：邹再华,
来源：企业经济 年份：1989
对管理实践的研究发现,在管理过程中存在着一种二律背反现象。二律背反最先是由德国哲学家康德提出来的,指的是两个互相排斥但同样是可以论证的命题之间的矛盾。康德认为,人...
[期刊论文] 作者：邹再华,
来源：特区展望 年份：1997
人类文明发展所依赖的资源重点由前工业时代的自然资源变为工业时代的资本资源;到后工业时代,又由工业时代的资本资源转变为人力资源,并且随着人力资源的深度开发,人才资源的开发又成为重点中的重点了,并且,当今各国政府面临的两个世界性难题,一个是通货膨胀,一......
[期刊论文] 作者：邹再华,郑先育,师兴华,
来源：探索 年份：1992
一、海南市场新秩序的特点与意义所谓海南市场新秩序,就是按照海南外向型经济发展战略的要求,使市场各主体的经济行为和相互间的经济关系合理化、有序化、契约化,进而达...
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