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[期刊论文] 作者：邹文篪, 刘佳,,
来源：心理科学进展 年份：2011
团队-成员交换考察了团队中个体成员和其他成员之间的关系质量对团队整体绩效以及个人绩效的影响。从团队-成员交换的概念、理论来源、测量方式、测量工具等方面系统地介绍了...
[期刊论文] 作者：郑勇, 邹文篪,,
来源：旅游学刊 年份：2011
文章分析酒店新员工的组织社会化过程中变革型领导对新员工组织社会化结果产生的影响,并探索了产生此种影响的内在机制;采用配对样本的方式对12家澳门和珠海高星级酒店的管理...
[期刊论文] 作者：邹文篪, 田青, 刘佳,,
来源：心理科学进展 年份：2012
互惠是一种存在于各种社会文化中的人际交往规范。组织行为学中许多研究都是通过互惠理论来解释变量之间的内部作用机制。文章回顾并讨论了互惠的涵义,不同互惠类型的特点及...
[期刊论文] 作者：邹文篪,刘佳,卜慧美,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2015
目的:从资源保存理论的视角来检验情绪劳动在职场精神力和主观幸福感之间的中介作用。方法:采用职场精神力量表、情绪劳动量表和主观幸福感量表调查了211名五星级酒店和银行...
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