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[学位论文] 作者：郁娇山,,
来源：兰州大学 年份：2015
绩效管理是指以企业发展战略为导向,通过对目标的分解,使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识,并根据一定的考核标准和方法进行检查和评价,激励员工持续...
[会议论文] 作者：郁娇山, 朱绍唐,,
来源： 年份：2015
目前,武威公司全员绩效管理工作实行"分级管理,分类考核"。公司考核所属单位,所属单位考核肉设机构。考核分为三类,即企业负责人考核、管理部门考核和一线员工考核。通过...
[期刊论文] 作者：梁雅莉, 秦科源, 郁娇山, 雷亚斌, 刘海鹏,,
来源：中国农村水利水电 年份：2019
针对小水电大规模的接入配电网造成配电网电压波动较大、沿线电压越限等工程实际问题,对含小水电配电网线路的结构特点和电压调节措施进行研究。首先,分析小水电的接入对线路...
[期刊论文] 作者：张柏林,郁娇山,黄万龙,郝如海,祁莹,董明,徐广昊,夏昌杰,
来源：电网与清洁能源 年份：2020
以甘肃电网为例,从电源层面不确定性特征凸显、发电基地与负荷中心逆向分布、电源灵活性不足、电力电量不平衡等角度,从电网层面灵活性不足、适应性问题突出等方面,对电力市...
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