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[期刊论文] 作者：郑懿恒,
来源：现代企业文化 年份：2022
国内经济的迅速发展，加剧了企业竞争风险。如今，在各个企业中均已开设人力资源部门，致力于改善企业人力资源管理现状，增强企业核心竞争力。在工作过程中通常使用薪酬激励机制动员员工及激励员工，因员工薪酬和企业经济效益间不成正比关系，所以一些企业并未积极提高员工......
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