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[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：吉林工商学院学报 年份：2008
高校教师教学质量评价的一个误区是忽视专业评价而过分倚重情感评价,这必然影响教师在教学上对专业精神的追求。因而要明确师生双方在教学活动中的权责关系,对教育目标和教师...
[学位论文] 作者：郑玉刚,,
来源： 年份：2006
“动态股权制”理论起源于我国国企改革实践,是1998年我国湖北省襄樊市国企改革试点中对企业经营者和技术、销售等骨干人员建立的一种新型股权激励模式。该模式不仅借鉴了传...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,
来源：石油工程建设 年份：2003
采用国际和国外先进标准是我国的一项重要技术经济政策,是贯彻国家提出的采标方针,提高石油工程建设标准水平,适应石油工程建设进入国际市场、参与国际竞争的需要。本标...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：科技管理研究 年份：2007
动态股权激励模型创造了按资分配与按绩分配相融合的新体制，兼顾了人力资本的短期激励和长期激励，实现了所有者和员工的双赢。本文从动态股权激励模型在实践中如何应用的具体问......
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：财会月刊 年份：2016
根据我国现行工资、薪金收入个人所得税计算方法,将年终奖在某月一次性发放与分配在各月依次发放相比,不仅可能导致多缴个人所得税,而且可能导致纳税人所获收入有不同程度的...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：经济研究导刊 年份：2008
借鉴赫兹伯格的双因素理论，可以把我们传统意义上所认为的“道德”也分为三个层次，每个层次下面又按程度不同可细分不同的状态。即不道德（负道德）——没有不道德也没有道德（零道德......
[期刊论文] 作者：郑玉刚,
来源：经济研究导刊 年份：2008
高校教师绩效考核与薪酬支付问题是高校人事改革重中之重，是改革的核心。这一切皆由教师的主体地位决定。为真正体现以人为本管理思想，在教师的教学考核、科研绩效评价和薪酬福......
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：经济与管理 年份：2008
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,
来源：江西农业大学学报(社会科学版) 年份：2002
中国加入世贸组织,给我国的企业构成了巨大的挑战.农村市场空间广阔,开拓农村市场,是我国企业的新生之路.但由于农村消费基础环境差,农民增收难等多项历史性因素的制约,农村...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,
来源：商场现代化 年份：2005
国企治理中仅依靠管理者内部权力的平衡并不能有效解决国企治理问题.同时,给经营者产权激励也不是完善治理结构维护所有者利益的最终途径.解决国企治理应重在从机制构建入手,...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,
来源：2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 年份：2007
当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩.动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：人才资源开发 年份：2008
一、动态股权激励模型概述动态股权激励模型是一种将按资分配比例与按绩分配比例有机结合在一个数学模型中进行员工某类型收入分配比例计算的方法。...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：上海经济研究 年份：2009
价值中国网赠送博客股权与动态股权激励模型以未分配收益转增员工股本方式,对促进股权动态化上具有相同点,而在分配动态化、岗位动态化及股权类属设置上,两者也表现出了差异...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：上海经济研究 年份：2007
动态股权激励动态模型是在静态模型的基础上，结合企业环境的动态变化，重点考虑了企业人员的增减变动、企业高管和其他人员的特殊奖励政策、企业内部的分层分级、奖励股份实施流......
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：企业经济 年份：2008
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正，但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构，故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分......
[期刊论文] 作者：郑玉刚,
来源：宁波教育学院学报 年份：2008
当前,学生评教是高校教学质量保障体系的重要内容,但是,由于学生专业性的欠缺和主观人为因素等的影响,导致这种评价方式存在较多不合理性。为此,改变现行综合评价中各方评分...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：医院院长论坛 年份：2008
为建立良好的医生激励机制，医院有必要对医生实行动态化的考核和分配，对医生价值合理估价，完善医生分配，实施合理的价值计酬。在此，动态股权激励模型与传统的计件工资制相比，在奖金......
[期刊论文] 作者：郑玉刚,,
来源：科技经济市场 年份：2008
高校绩效考核和薪酬分配问题是人力资源管理研究的独特领域,也是高校管理的重点问题。本文从高校管理体制改革应遵循的利益兼顾理念、教职工教学、科研考核及学术评审制度以...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,
来源：石油工业技术监督 年份：1997
标准审查是标准制修订过程中的重要环节,是提高标准质量的重要保证。而标准审查会则是实现这一保证的重要方式。近年来,随着标准制修订数量的增加,标准审查会也相应增多...
[期刊论文] 作者：郑玉刚,
来源：河池学院学报 年份：2005
高校员工(包括教师和其他科研管理人员)作为实现知识经济和技术创新的一股不容忽视的重要力量,肩负着高等教育的教学、科研、管理及为社会经济发展服务等相关职能,其系统激励...
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