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[期刊论文] 作者：郝喜玲,,
来源：烟台职业学院学报 年份：2009
创业团队成员进退的动态性实质上是企业成长过程中创业团队逐步实现其目标的结果。创业团队定义的多样性是其动态性的表现。学者们从高阶理论、资源寻求理论、人际吸引理论以...
[期刊论文] 作者：郝喜玲,,
来源：南京财经大学学报 年份：2013
企业成长过程中创业者与组织间价值观契合程度影响新创企业健康持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业者与新创企业价值观契舍的4个维度：顾客导向、团队合作、创新精神和......
[期刊论文] 作者：郝喜玲,,
来源：广东财经职业学院学报 年份：2008
在对商业生态系统定义和系统有机体成员角色划分的基础上，本文认为各成员间有寄生、偏利共生、互利共生三种共生关系，此三种共生关系影响商业生态系统的健康性。利用此理论框架......
[期刊论文] 作者：郝喜玲,,
来源：现代管理科学 年份：2015
学习已经并将持续成为创业失败研究的中心议题.创业失败为亲历者和旁观者提供了很好的学习机会,创业者从失败中重新崛起是一个具有特殊意义的学习过程.创业失败与学习的关系...
[期刊论文] 作者：郝喜玲,
来源：内蒙古石油化工 年份：2007
针对一般地下室设计当中易进入的误区展开论述，经分析指出错误，提出一些建议，可工同类工程参考。...
[期刊论文] 作者：郝喜玲,
来源：城市建设理论研究 年份：2004
随着我国建筑业的发展，高层建筑、超高层建筑不断涌现，各种大型场馆不断投入建设，高层建筑的箱形基础或筏形基础都有大体积的砼结构，还常有深梁以及转换层、转换大梁，这些结构对砼......
[期刊论文] 作者：郝喜玲,
来源：城市建设理论研究 年份：2014
[摘要]通过对砌体结构的坡屋面设计与构造的论述，提出一些合理的计算方法及行之有效的方案，可工类似的工程设计参考。 [关键词] 坡屋面抗震计算 静力计算构造要求 中图分类号： TU352文献标识码： A 引言 随着工业与民用建筑的发展，人民的生活水平的提高，人......
[期刊论文] 作者：李永发, 郝喜玲,,
来源：天津商业大学学报 年份：2010
随着市场经济发展的动态性、复杂性和不确定性加剧，商业竞争已经升级到商业生态系统的竞争，核心企业的作用和影响力进一步得到强化。核心企业为商业生态系统提供核心产品和服务......
[期刊论文] 作者：杨威,郝喜玲,,
来源：现代管理科学 年份：2015
随着大量新企业的涌入和市场需求的多变,新兴市场的竞争趋于白炽化.在竞争激烈和迭代更新的市场环境中,快速反应是获取竞争优势的关键,企业只有迅速采取竞争行动才能击败竞争...
[期刊论文] 作者：吴晓芳, 郝喜玲,,
来源：对外经贸 年份：2012
基于盈利能力、偿债能力、软实力三个层面,使用层次分析法,综合评价雅戈尔海外收购的绩效。综合绩效排序显示雅戈尔实施海外收购后的实力相比收购前较弱,尤其是收购当年实力...
[期刊论文] 作者：郝喜玲,吴晓芳,,
来源：金华职业技术学院学报 年份：2010
自从1984年Hambrick与Mason提出＂高阶理论＂后,学者们不断印证或质疑高阶理论,取得了丰富的研究成果,其中一个重要方向是对高管团队中成员变更进行了大量的研究,结果表明高管团...
[期刊论文] 作者：郝喜玲,梁中,
来源：福建商业高等专科学校学报 年份：2015
在我国高等教育向大众化阶段发展的过程中，各高校就业面临着越来越大的压力和挑战，就业率的高低直接影响到高校的生存和可持续发展，提高自身可雇佣性已成为高校毕业生在就业中取......
[期刊论文] 作者：陈忠卫,郝喜玲,,
来源：现代财经(天津财经大学学报) 年份：2012
将可雇佣性与心理契约相结合的研究范式,可以有效地识别出心理契约的内在结构差异性。使用209份有效问卷的实证研究发现:不同年龄和性别员工的可雇佣型心理契约不存在显著差...
[期刊论文] 作者：郝喜玲, 陈忠卫,,
来源：商业经济与管理 年份：2012
可雇佣型心理契约是指员工对于组织在履行其提高员工可雇佣性方面责任和义务的一种主观评价,包括:基于知识补充的心理契约、基于能力提高的心理契约、基于职业成长的心理契约...
[期刊论文] 作者：陈忠卫,郝喜玲,,
来源：管理科学 年份：2008
企业成长过程中创业团队企业家精神能否得到有效传承将直接影响企业的可持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业团队企业家精神的4个维度,并通过对206位企业高管成员的实...
[期刊论文] 作者：朱兆珍,郝喜玲,,
来源：电子科技大学学报(社科版) 年份：2016
以2011~2013年280家创业板上市公司为研究样本，通过主成份分析，构建多层次评价指标体系，依据突变理论模型演算财务状况指数和各因子指数，发现：（1）财务状况指数均值分别为0.701、0.69......
[期刊论文] 作者：陈忠卫,郝喜玲,,
来源：商业经济与管理 年份：2008
创业团队企业家精神的本质特征概括为集体创新、分享认知、共担风险和协作进取。在相关文献回顾基础上,借鉴个体企业家精神和公司企业家精神的测度量表,开发设计了创业团队企...
[期刊论文] 作者：陈忠卫,郝喜玲,,
来源：经济与管理研究 年份：2010
创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随。本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风...
[期刊论文] 作者：徐兰香,郝喜玲,
来源：齐齐哈尔大学学报:哲学社会科学版 年份：2020
提高积极情绪或者认知水平都能提高创业幸福感。本文从情绪和认知的综合视角,构建了“创业激情-自我效能-创业幸福感”的模型,以189个创业者问卷调查数据为样本,探讨了创业激...
[期刊论文] 作者：杨婉莹, 郝喜玲,,
来源：时代金融 年份：2004
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